Centro gestor modelo 790 codigo 052
Asociación de Responsables Financieros Canadienses
Uno de los principales objetivos del programa es ofrecer un servicio rentable a los usuarios. En conjunto, se calcula que los usuarios ahorraron entre 16 y 20 millones de dólares en el quinquenio estudiado (2014-2019, ambos inclusive).
PCSP pondrá a prueba un enfoque de planificación plurianual para gestionar mejor los recursos y el apoyo a los clientes. Esto incluirá el desarrollo de un marco y el pilotaje de soluciones de planificación plurianual para las adquisiciones, el mantenimiento de las instalaciones y las demandas logísticas de los clientes.
Revisión de la base de datos - Se llevó a cabo una revisión de los datos del programa/rendimiento, incluidos los datos de las bases de datos de los proyectos apoyados por el programa y las tablas contables.
Se creó un grupo de trabajo para llevar a cabo esta evaluación. El grupo de trabajo fue el principal foro para coordinar los comentarios sobre el Programa durante el proyecto. El Grupo de Trabajo estuvo presidido por el director de evaluación responsable del proyecto e integrado por un número limitado de representantes del sector y miembros de Finanzas Canadá y de la Secretaría del Consejo del Tesoro.
Salario fi 01
se entenderá, en su caso, que incluye a la pareja de hecho, salvo a efectos de las Directivas del Servicio Exterior, en cuyo caso la definición de "cónyuge" será la establecida en la Directiva 2 de las Directivas del Servicio Exterior;
5.01 En el caso de que cualquier disposición de este Acuerdo sea declarada nula y sin efecto por cualquier Ley del Parlamento aplicable a los trabajadores, las disposiciones restantes permanecerán en vigor durante la vigencia del Acuerdo.
Reclamaciones ante el Consejo Federal de Relaciones Laborales y Empleo en el Sector Público (FPSLERB) en virtud del artículo 190(1) de la Ley Federal de Relaciones Laborales en el Sector Público (FPSLRA).
17.02 Con sujeción al artículo 208 de la Ley Federal de Relaciones Laborales del Sector Público y de conformidad con el mismo, un empleado podrá presentar una reclamación contra el Empleador cuando se sienta agraviado:
17.04 A reserva de lo dispuesto en el artículo 220 de la Ley Federal de Relaciones Laborales del Sector Público, la Asociación o el Empleador podrán presentar una reclamación política relativa a la interpretación o aplicación del convenio colectivo o de un laudo arbitral.
Convenio colectivo ce
Las partes deben cooperar, en particular informándose mutuamente, en todo momento, de los hechos y elementos susceptibles de favorecer un debate justo y velando por preservar las pruebas pertinentes.
En particular, deben, en el momento previsto por el Código o el protocolo del procedimiento, informarse mutuamente de los hechos en los que basan sus pretensiones y de las pruebas que se proponen aportar.
En la aplicación del Código, debe darse preferencia a la utilización de cualquier medio tecnológico adecuado de que dispongan tanto las partes como el tribunal, teniendo en cuenta, para este último, el entorno tecnológico que soporta la actividad de los tribunales.
Cuando la demanda se refiera a un contrato de trabajo o de consumo, el tribunal competente será el del domicilio o residencia del trabajador o del consumidor, ya sean demandantes o demandados.
Cuando la reclamación se refiera a un contrato de seguro, el tribunal competente será el del domicilio o residencia del asegurado, sea éste demandante o demandado, o, en su caso, del beneficiario del contrato. En caso de seguro de bienes, también es competente el tribunal del lugar del siniestro.
Convenio colectivo afpc
(6) A efectos de los subapartados 177.1(1), 206.6(2), 206.7(2.1), 206.8(1), 210(2), 230(1), 235(1) y 239(1.2), del apartado 240(1)(a) y del subapartado 247.5(1) de la Ley, se considera que un trabajador por cuenta ajena que esté empleado por más de un empresario está empleado de forma continua.
La Parte III del Código establece las normas laborales básicas (por ejemplo, pago de salarios, permisos protegidos) que se aplican a los empleados de las empresas de la Corona federal y de las industrias del sector privado reguladas por el gobierno federal, entre ellas
Será posible que un empresario exija a un empleado que tome una baja médica retribuida en periodos de al menos un día. El empresario también podrá exigir, mediante solicitud por escrito en los 15 días siguientes a la reincorporación al trabajo, que el trabajador presente un certificado médico para cualquier periodo de baja médica, retribuida o no, de al menos 5 días consecutivos.
Algunas partes interesadas también expresaron su preocupación por el hecho de que sus comentarios durante las consultas de marzo y abril no se tuvieran debidamente en cuenta en el proceso previo a la publicación.