Modelo de acta de seleccion de personal

Informe de contratación rh

La contratación de nuevos empleados es cada vez más compleja en un contexto marcado por la aceleración de los cambios, así como por numerosas y diversas incertidumbres sobre la calidad de la mano de obra, en particular en las empresas en las que la organización del trabajo está experimentando cambios importantes. A partir de los resultados de un estudio cualitativo realizado con treinta empresas canadienses situadas en la región de Quebec, este artículo analiza 1) los criterios de selección de la mano de obra utilizados por las empresas participantes, que hacen hincapié en el diploma, la experiencia profesional y las cualidades individuales, y 2) el proceso de evaluación de las competencias de los candidatos en el momento de la contratación en el proceso de selección. Demostramos que el diploma pierde progresivamente su valor en el lugar de trabajo y que la experiencia se ha convertido en un componente naturalizado de la competencia con un contenido variable según la evaluación subjetiva de los reclutadores.

22L'instabilité professionnelle ou le cumul de plusieurs emplois sur une courte période peut également discriminer un candidat lors du recrutement, comme c'est le cas pour cette entreprise de production de biens qui compte plus de 100 employés :

Asignación automática de empleados a puestos

El objetivo de la auditoría interna era determinar si la Oficina del Auditor General de Canadá (OAG) dispone de sistemas y prácticas adecuados para planificar sus recursos humanos y contratar y retener personal para la práctica de la auditoría (auditorías de gestión y de certificación).

12. 12. La planificación de los recursos humanos también puede apoyar la cultura que la Oficina del Auditor General de Canadá desea establecer, promoviendo la alineación y la armonización de las diversas iniciativas puestas en marcha, incluida la contratación, la incorporación y la formación del personal.

25. La Oficina del Auditor General de Canadá debería tener una autoridad única para dirigir la función de gestión de recursos humanos, que incluye la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y la selección, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, la compensación, las relaciones laborales y la salud y la seguridad.

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Las instituciones también nombran a los miembros de los tribunales, que se encargan de validar el contenido de las pruebas y evaluar a los candidatos a lo largo de las oposiciones (de conformidad con el Estatuto de los funcionarios de la UE).

Para organizar las rondas de oposiciones, la EPSO pregunta a las instituciones participantes cuántos generalistas (administradores y asistentes) y lingüistas prevén contratar el año siguiente. También se les pide que indiquen qué tipos de especialistas desean contratar.

Comparando el número de especialistas solicitados, tal como se indica en las previsiones iniciales estimadas por las instituciones, y el número real de laureados a los que se dirigían las convocatorias de concurso, constatamos que, para estos perfiles, las necesidades se sobrestimaron en la fase de planificación (véase el apartado 27) en comparación con el número de laureados al que se dirigían las convocatorias de concurso.

Administradores: perfiles generalistas (por ejemplo, abogados, auditores, economistas y traductores) y perfiles más especializados (juristas-lingüistas, investigadores y expertos en informática y comunicación).

Cómo extraer datos de una base de datos en función de un criterio

Ya sea internamente o con la ayuda de una agencia de contratación, una empresa necesita poner en marcha una estrategia de contratación.    Esto no sólo garantiza la contratación de las personas adecuadas, sino que también agiliza el proceso para ahorrar tiempo y recursos.

Cuanto más claro tenga los perfiles que busca, más fácil y breve será el proceso de contratación. Por ejemplo, si anuncia puestos de trabajo con perfiles ambiguos, el número de solicitantes será mayor, por lo que el proceso de selección será más largo y el número de candidatos adecuados será menor.