Procedimiento específico de conciliación
La parte que pretende hacer valer sus derechos (demandante) inicia el procedimiento mediante una solicitud que debe contener la designación de las partes, las conclusiones, la indicación del valor en litigio, las alegaciones de hecho, la indicación, para cada alegación, de los medios de prueba propuestos, la fecha y la firma. La solicitud puede contener motivos legales.
El tribunal notifica la solicitud al demandado y fija un plazo para que éste presente una respuesta por escrito. Notifica la respuesta al demandante. Cuando las circunstancias lo justifiquen, el tribunal puede ordenar un segundo intercambio de escritos (réplica – dúplica).
Procedimiento de conciliación
Así, antes de acudir a la conciliación, el empresario debe naturalmente diagnosticar la naturaleza exacta del conflicto, buscar las faltas del trabajador… pero también las suyas propias, si las hay, para tener una visión clara del conflicto, de los riesgos de litigio y de lo que está en juego.
Atención: en todos los casos, es importante anotar en la transacción las “concesiones recíprocas” (estos son los términos utilizados en la jurisprudencia) realizadas por cada una de las partes, pero especialmente por el empresario, ya que de lo contrario el contrato será nulo.
La competencia de la sala de procedimientos sumarios del Tribunal de Trabajo se define en los artículos R1455-5 y siguientes del Código de Trabajo. Como estos textos están redactados en términos generales, corresponde a la jurisprudencia determinar sus casos de aplicación.
Conciliación de la inspección de trabajo
Como nos recuerda el título del texto comentado, constituye, en su mayor parte, el decreto de aplicación de la ley n° 2021-1729 de 22 de diciembre de 2021 para la confianza en la institución judicial (JO 23 dic.). Sin embargo, su alcance es más amplio, ya que también se refiere a la aplicación de la mediación judicial.
Conviene recordar la base legislativa en la que se apoyan estos nuevos textos. Así, el artículo 22 de la Ley n.º 95-125, de 8 de febrero de 1995 (mod. L. n.º 2016-1547, de 18 de noviembre de 2016, art. 5), establece que:
“En cualquier fase del procedimiento, incluso en el procedimiento sumario, cuando considere que es posible una resolución amistosa del litigio, el juez podrá, si no ha obtenido el acuerdo de las partes, instarlas a que se reúnan con un mediador que él designe y que reúna las condiciones establecidas por decreto en el Consejo de Estado. El mediador informará a las partes sobre el objetivo y el desarrollo de una medida de mediación.
Es este pago directo el que constituye el punto de partida de la duración inicial de la mediación, como recuerda el nuevo artículo 131-3 del Código de Procedimiento Civil (Decreto nº 2022-245, Art. 1, 3°):
Conciliación laboral
Se trata de la persona o empresa contra la que desea emprender acciones. Introduzca el nombre y la dirección tal y como aparecen en el contrato de trabajo o en las nóminas si no hay contrato.
Periodo de prueba: indique si existe un periodo de prueba y su duración. Importante sobre todo si quieres abrir una acción mientras estás en tu periodo de prueba. Si el periodo de prueba ha terminado hace tiempo, esta información no es importante.
Nóminas / comprobantes de pago de las cotizaciones a la seguridad social: es posible interponer una acción para exigir la entrega de las nóminas de un determinado periodo y/o de los comprobantes de pago de las cotizaciones a la seguridad social si, a pesar de nuestras peticiones por escrito, no se han entregado.
Motivación por escrito de la rescisión: el art. 335, apartado 2, del Convenio de París establece que la parte que notifica debe justificar su decisión por escrito si la otra parte lo solicita. Si no se atiende esta petición, se puede interponer una demanda.
