Despido por causa real y grave – notificación
Un empleado le acusa de no cumplir algunas de sus obligaciones contractuales. Puede solicitar la rescisión del contrato de trabajo ante los tribunales: rescisión judicial del contrato de trabajo.
Si el tribunal laboral considera fundada la solicitud de rescisión, el contrato se extingue el mismo día en que se dicta la sentencia si el trabajador sigue al servicio de la empresa.
Rescisión judicial o “prise d’acte”: 2 formas de rescindir el contrato de trabajo pero 2 procedimientos diferentes. ¿Cuál es la diferencia entre el “prise d’acte” y la solicitud de rescisión judicial del contrato en perjuicio del empresario? Para más información sobre estos dos métodos de rescisión, Editions Tissot recomienda su documentación “Tissot social entreprise”.
¿Cuáles son los 3 casos de despido por motivos personales?
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Ejemplo de motivo de despido
Tenga en cuenta que, en caso de despido durante un periodo de protección, es la recepción del preaviso por parte del trabajador lo que resulta decisivo para determinar si el despido tuvo lugar durante el periodo de protección.
La consecuencia de esta forma de despido es que la relación laboral se extingue en el momento en que el trabajador recibe el preaviso de despido, independientemente de que éste se produzca durante un período de protección.
Este planteamiento es cuestionable, ya que corre el riesgo de dejar sin efecto la protección contra el despido improcedente en determinados casos de extinción de la relación laboral durante el período de prueba.
De hecho, el procedimiento es confidencial y lo que se dice en la conciliación se queda en la conciliación, según el apartado 1 del artículo 205 del CCP. Por lo tanto, es una excelente oportunidad para buscar una solución negociada al conflicto.
Consecuencia del despido por motivos personales
24La apreciación de una falta grave es delicada, ya que el Tribunal de Casación no ha propuesto ninguna definición precisa de la noción y la ha dejado a la discreción soberana de los jueces. El enfoque casuístico ha favorecido la aparición de una oposición entre un análisis objetivo y uno subjetivo.
62La conclusión del acuerdo de rescisión va precedida de una o varias entrevistas durante las cuales el trabajador puede ser asistido “por una persona de su elección del personal de la empresa “69.
69 En el Derecho francés existen dos sistemas distintos de extinción del contrato por mutuo acuerdo, a ambos lados del despido por causas económicas. Las rescisiones voluntarias celebradas en el marco de un acuerdo GPEC están sujetas a la ley sobre el despido por causas económicas, mientras que las rescisiones convencionales fuera de este marco no lo están. La paradoja de la situación ha sido destacada por el profesor Lokiec78 , “una grave paradoja… que una rescisión en virtud de un acuerdo GPEC, supuestamente independiente del despido por causas económicas, requiera una razón económica, mientras que un plan de despido voluntario en el marco de un proyecto de despido por causas económicas encuentre su justificación en la sola voluntad de las partes del contrato”.
