Carta de reincorporación tras una suspensión
En el caso de familias monoparentales, separadas o divorciadas, el progenitor que vive solo con su(s) hijo(s) puede elegir entre el 1º o el 2º permiso parental. No pierde el derecho al 1er permiso parental si no lo toma tras un permiso de maternidad o de acogida.
Si el progenitor decide tomar un permiso parental para el nuevo hijo tras el permiso de maternidad o de acogida, este nuevo permiso parental se aplaza automáticamente hasta el final de la parte del permiso parental vinculada al permiso de maternidad o de acogida.
¿Cómo redactar una carta de solicitud de reincorporación?
Estimado Sr./Sra.: Actualmente me encuentro en excedencia por creación de empresa y lo estoy desde (especificar fecha). Dado que mi proyecto no ha tenido éxito, desearía volver al puesto que ocupaba antes de mi salida, tal y como autoriza el artículo L. 122-32-12 del Código del Trabajo.
¿Cómo redactar una carta de reincorporación al trabajo?
Por la presente confirmo que me reincorporaré al trabajo a partir de (fecha de reincorporación al trabajo). Por supuesto, estoy a su disposición para discutir las condiciones de mi reincorporación. Le saluda atentamente
Modelo de carta de reincorporación tras disponibilidad
– El objeto del período de movilidad,- La duración, la fecha efectiva y el final de este período de movilidad,- El plazo en el que el trabajador debe informar por escrito al empresario de su posible elección de no reincorporarse a la empresa;- Las situaciones y las posibles condiciones de un retorno anticipado del trabajador.
Por último, cabe señalar que cada seis meses el empresario debe enviar al comité de empresa una lista de las solicitudes de periodo de movilidad voluntaria segura con indicación del resultado (C. trav. art. L. 1222-16).
Teniendo en cuenta los días festivos del calendario, algunos trabajadores podrán “tomarse un día libre”. ¿Este día no trabajado está retribuido? ¿Hay que tomarse un día libre para beneficiarse de él? Le explicamos los distintos casos que pueden plantearse.
Solicitud de rehabilitación simple
Si su empleador ha accedido a su solicitud de excedencia o de trabajo a tiempo parcial para crear una empresa en Syntec, ¿cómo se gestionará este período de 1 año? ¿Qué ocurre con el salario y las vacaciones retribuidas?
En lo que respecta a sus vacaciones anuales retribuidas, tiene la posibilidad de transferirlas. Las condiciones se establecen en el convenio colectivo o en el acuerdo de empresa. Si no hay convenio aplicable, puede transferir sus vacaciones anuales retribuidas durante un máximo de 6 años. A partir de ese momento, percibirá una indemnización correspondiente al número de días de vacaciones acumulados.
Es posible que su ausencia le obligue a readaptarse profesionalmente para aprender nuevos métodos de trabajo. No obstante, no podrá reincorporarse a la empresa antes de que finalice la excedencia.
Modelo de carta de solicitud de reincorporación
Desea permanecer en Francia para cursar estudios: debe obtener, antes de su partida, un visado de larga duración que le permita instalarse en Francia y, a continuación, solicitar un permiso de residencia temporal con la mención “estudiante”.
Desea informar al director o directora del colegio al que asiste su hijo de un acontecimiento importante que puede haber perturbado a su hijo y explica su comportamiento diferente.
Has recibido una o varias multas, pero tu situación profesional no te permite pagarlas. Desea solicitar una reducción del importe de las multas que se le han impuesto.
