Modelo de rescisión de mutuo acuerdo
No obstante, si los gastos de formación corren a cargo de la OPCO del empresario, en el marco de sus cotizaciones obligatorias para la financiación de la formación profesional, no entran en el ámbito de aplicación del perjuicio sufrido.
Desde la aprobación de la ley “Futuro Profesional”, el marco jurídico prevé la posibilidad de que los OPCO -Operadores de Competencias (antes OPCA)- paguen la “evaluación, el acompañamiento, la inscripción en los exámenes y la formación” de los beneficiarios de contratos de profesionalización durante un periodo de seis meses tras la finalización del contrato (art. L6332-14 del Código Laboral).
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Me permito sugerir, en aplicación de las disposiciones del artículo L.1237-11 del Código del Trabajo, la aplicación de un procedimiento convencional de rescisión de contrato.
Si ambas partes están de acuerdo, se redacta y firma un acuerdo de rescisión. Este acuerdo establece las distintas condiciones de rescisión del contrato indefinido. La Dirección debe estudiarlo y aprobarlo para garantizar su validez. Así pues, la extinción del contrato de trabajo indefinido se produce el día de la validación del acuerdo. Si no se aprueba el acuerdo de rescisión, existen recursos a disposición del empresario y del trabajador.
Trabajaba en un hospital y la dirección me suspendió el 20 de septiembre por negarme a vacunarme y pedí una excedencia que me aceptaron hasta diciembre de 2022.
Estoy trabajando como cesu después de mi baja por enfermedad, mi empresa ha decidido cambiarme el horario, pero tengo varios trabajos y no me puedo adaptar al que me piden. Ya le he enviado una carta certificada para denunciar este cambio de horario, ¿cómo puedo redactar mi carta para pedirle que rescinda mi contrato porque ya no me paga y no me da noticias?
Rescisión de mutuo acuerdo
Para dimitir, el trabajador debe informar al empresario de su intención de abandonar la empresa, preferiblemente mediante un documento escrito entregado en mano con acuse de recibo o enviado por carta certificada con acuse de recibo (LRAR). Esta es la carta de renuncia al contrato indefinido.
En el caso de un contrato de duración determinada o temporal, no se trata de una dimisión, sino de una rescisión anticipada del contrato de trabajo. Aunque el contrato puede rescindirse durante el periodo de prueba, sólo se autorizan algunos casos después de este periodo:
El despido por causas económicas es un método de extinción del contrato de trabajo que no se justifica por la posible mala conducta del trabajador, sino por la mala salud económica de la empresa.
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El acuerdo de rescisión debe distinguirse del acuerdo sobre las modalidades de rescisión del contrato. Esta última no se refiere a la extinción de la relación contractual como tal, lo que significa que el trabajador sigue beneficiándose de la protección de los artículos 336 y siguientes del CO y podría, en su caso, impugnar su despido.
Como concesión, el empresario puede, por ejemplo, pagar al empleado una indemnización por despido, proporcionarle recolocación o liberarle inmediatamente de su obligación de trabajar. A cambio, el trabajador renuncia a reclamar la protección de las vacaciones legales.
Si las concesiones son recíprocas y suficientes, el acuerdo de resolución del contrato se considera una liberación de todas las reclamaciones entre las partes. Si, por el contrario, las concesiones no son de igual importancia, el acuerdo de rescisión es nulo.
