Ejemplo de invitación a una reunión interna
El empresario debe convocar a los miembros de la delegación de los trabajadores de la CES con la suficiente antelación para que puedan enviar sus preguntas al empresario dentro del plazo legal de al menos dos días laborables antes de la reunión.
El Código Laboral no excluye la presencia de sustitutos. En consecuencia, el empresario debe convocar y recibir a continuación a todos los miembros de la delegación de personal juntos, ya sean titulares o suplentes (en este sentido: Cour de cassation, sala de lo penal, 6 de noviembre de 1979).
Ejemplo de convocatoria de reunión de personal
La fase de consulta implica que la CES tiene tiempo suficiente para examinar el asunto y dar una opinión informada. Este periodo puede ser objeto de un acuerdo de empresa o de un acuerdo entre el empresario y la mayoría de los miembros del CSE si la empresa no cuenta con un delegado sindical entre su personal. En su defecto, el Código de Trabajo prevé un periodo de :
Sin embargo, el dictamen del CSE es principalmente consultivo. Por tanto, el empresario puede optar por seguirla o no. Si no sigue la opinión del CSE, deberá justificar su elección en la siguiente reunión del CSE y responder a los deseos expresados por el órgano.
Copia de la convocatoria
3. Los trabajadores temporales se incluyen dividiendo la suma total de sus horas en sus contratos de trabajo por el tiempo de trabajo legal o convencional (art. Lp. 312-1 del CTNC).
Sin embargo, esta supresión no es automática. Está sujeta a un acuerdo entre el empresario y todas las organizaciones sindicales representativas en la empresa (Art. Lp. 342-4 párrafo 1 del CTNC).
una delegación de empleados titulares y suplentes, elegidos por dos años, cuyo número está determinado por el número de empleados de la empresa. Su mandato es renovable (art. R. 342-13 y Lp. 342-67 del CTNC).
En su caso, las organizaciones sindicales representativas de los trabajadores en la empresa podrán designar un representante sindical elegido entre el personal y que cumpla las condiciones de elegibilidad (art. Lp. 342-45 y Lp. 342-47 del CTNC).
Sin embargo, el trabajador no puede recibir dos salarios. Por ejemplo, si el afiliado trabaja sus horas durante sus vacaciones pagadas, no puede acumular su asignación de vacaciones pagadas y el pago de las horas de delegación.
Modelo de carta para convocar una reunión del comité de empresa
En cuanto al contenido de la carta de despido, debe incluir imperativamente la exposición de los motivos económicos invocados por el empresario y su repercusión precisa en el empleo o el contrato de trabajo del trabajador objeto del proyecto de despido (supresión, transformación del empleo, etc.). Hay otras menciones obligatorias, según el caso.
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