Horas extraordinarias no exentas
Preámbulo BOSS presenta su nueva publicación de la siguiente manera: En el marco del enriquecimiento progresivo de las BOSS, ahora presenta en un nuevo apartado la aplicación de las exenciones de cotización aplicables a la retribución de las horas extraordinarias y complementarias, dentro del apartado general de exenciones. Estos comentarios proceden principalmente de la doctrina existente. La sección está organizada como sigue: Capítulo 1 – Reducción de las cotizaciones de los trabajadores por horas extraordinarias y complementarias: este capítulo define la aplicación de la reducción de las cotizaciones legales básicas al seguro de vejez y supervivientes debidas por las horas extraordinarias y complementarias trabajadas por los trabajadores por cuenta ajena;
Horas extraordinarias y adicionales
A diferencia de lo que ocurre actualmente, las becas de estudio sujetas a condiciones de recursos no se tendrán en cuenta a la hora de tramitar la solicitud. Se tendrán en cuenta los rendimientos del patrimonio y de las inversiones imponibles, así como las pensiones y pensiones alimenticias, que figuren en la última notificación fiscal conocida.
Si ha designado a su Caja como administradora, ésta le enviará un formulario de solicitud que deberá cumplimentar y remitirle, junto con sus medios de pago. Su derecho comenzará el primer día del mes siguiente a la fecha de recepción de estos elementos.
Si ha designado como gestor a un organismo complementario, éste le enviará un formulario de inscripción que deberá cumplimentar y devolver junto con sus medios de pago. Su derecho comenzará el primer día del mes siguiente a la fecha de recepción de estos elementos.
Estará exento de la cuota fija de 1 euro en consultas o procedimientos médicos, exámenes radiológicos y análisis médicos, y de la franquicia médica en medicamentos, procedimientos paramédicos y transporte sanitario.
Horas extras del jefe
Así pues, el trabajador no puede limitarse a afirmar que ha realizado horas extraordinarias. Debe apoyar su afirmación y aportar pruebas de lo que dice, por cualquier medio. Como la prueba es libre, el trabajador puede aportar cualquier elemento que justifique sus afirmaciones (hojas de asistencia, correos electrónicos, diario, testimonios, etc.).
Esta decisión nos recuerda una vez más la importancia de establecer un seguimiento diligente y serio de las horas de trabajo de los empleados, así como de los medios formales: hojas de asistencia firmadas, registros horarios, herramientas informáticas, etc. Como empresario, debe justificar estas horas de trabajo.
Exención de las horas extraordinarias 2023
Se consideran residentes en Francia las personas que tienen su domicilio o su residencia principal en Francia metropolitana o en un departamento de ultramar (artículo R 111-2 del RFE).
– refugiados o beneficiarios de protección subsidiaria – miembros de la familia que se reúnen con el asegurado o lo acompañan para instalarse en Francia (personas que entran en el marco del procedimiento de reagrupación familiar y cónyuges de ciudadanos franceses)
El CSS permite cubrir la parte de los gastos de asistencia sanitaria no cubiertos por el régimen básico obligatorio o las prestaciones que este último no reembolsa en absoluto.
Esta condición se cumple cuando el beneficiario de la AME tiene su domicilio (lugar de residencia habitual y permanente) o el lugar de su estancia principal en Francia metropolitana o en un departamento de ultramar.
Es posible una exención si la no prestación de estos servicios antes de que expire el plazo de nueve meses puede tener consecuencias vitales o graves y duraderas para el estado de salud de la persona.
