1330-cvae obligation
4. Sans préjudice des obligations prévues aux paragraphes 1, 2 et 3, lorsqu’une aide individuelle est accordée au titre d’un régime d’aides existant pour des projets de recherche et de développement relevant du champ d’application de l’article 31 et que l’aide individuelle dépasse 3 millions d’euros, et lorsqu’une aide individuelle à l’investissement à finalité régionale est accordée au titre d’un régime d’aides existant pour de grands projets d’investissement qui n’est pas notifiable individuellement conformément à l’article 6, les États membres fournissent à la Commission, dans un délai de 20 jours ouvrables à compter de la date à laquelle l’autorité compétente a notifié l’aide individuelle, un rapport sur l’état d’avancement de l’aide.
5. L’institution du lieu de résidence tient le registre à jour sur la base des informations fournies par l’institution débitrice de la pension ou de la rente ou par l’institution d’assurance maladie compétente de l’État débitrice de la pension ou de la rente.
l’ouverture du droit (formulaire E 121) ou la suspension ou la suppression de ce droit (formulaire E 108), et en tenant compte du fait que les formulaires E 121 délivrés par des institutions allemandes, françaises, italiennes ou portugaises pour des membres de la famille de titulaires de pension ou de rente sont seulement valables pendant un délai d’un an suivant la date de leur délivrance, sans préjudice du formulaire avec lequel il est possible
Efectivos en el sentido de la declaración CVAE
La declaración n° 1330-CVAE indica el número de asalariados durante el período de referencia. No obstante, las empresas con un único establecimiento que no empleen a ningún asalariado que trabaje más de 3 meses en un lugar ajeno a la empresa están exentas de indicar el número de asalariados.
No obstante, teniendo en cuenta el plazo adicional de 15 días que la Administración tributaria concede a las empresas en caso de presentación a distancia, el plazo para presentar esta declaración se fija en la práctica en el 18 de mayo de 2022.
En caso de incumplimiento, error u omisión en la declaración del número de asalariados en la declaración n° 1330-CVAE, la sanción incurrida es una multa de 200 euros por asalariado afectado hasta un límite de 100.000 euros por ejercicio fiscal.
1330-cvae 2022
Comme ceux liés aux investissements dans l’infrastructure, la technologie, le personnel… vous bénéficiez d’économies pouvant aller jusqu’à 25 %, que vous pouvez allouer à d’autres domaines ou fonctions de votre entreprise. En vous passant de votre propre service des ressources humaines, vous économisez le coût de la paie des employés. En outre, cela vous permet de disposer de la technologie la plus récente sans devoir investir lourdement dans l’équipement ou la formation de personnel spécialisé.
En déléguant le processus d’administration du personnel et le reste des fonctions à des professionnels spécialisés, votre entreprise sera plus efficace et plus productive. Nos professionnels s’occuperont de toutes les tâches quotidiennes de routine, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à d’autres fonctions. L’entreprise peut ainsi se concentrer sur ses activités et ne pas gaspiller ses ressources humaines et financières dans d’autres domaines qui ne sont pas stratégiques pour son activité principale.
Avec l’externalisation des ressources humaines, vous pouvez compter sur des professionnels experts, expérimentés et connaissant bien le secteur, qui vous permettront d’améliorer la qualité du service des ressources humaines de votre entreprise, en s’adaptant à vos besoins.
Aviso 1330-cvae en vigor
1977, c. 41, s. 22; 2001, c. 26, s. 25; 2015, c. 15, s. 237; N.I. 2016-01-01 (NCPC).37. El Tribunal debe ordenar una votación secreta siempre que una asociación solicitante tenga entre el 35% y el 50% de los empleados de la unidad de negociación correspondiente. Sólo podrán votar la asociación o asociaciones solicitantes que cuenten cada una con al menos el 35% de los trabajadores afectados y la asociación certificada, si la hubiere.Esta sección no se aplica si una de las asociaciones cuenta con la mayoría absoluta de los trabajadores.
S. R. 1964, c. 141, art. 41; 1977, c. 41, art. 36; 1994, c. 6, art. 10.53.1. El empresario o la asociación certificada no pueden negarse a negociar o retrasar la negociación por el único motivo de que existe un desacuerdo entre las partes en cuanto a las personas cubiertas por la certificación.
S. R. 1964, c. 141, art. 66; 1969, c. 47, art. 34; 1983, c. 22, art. 34.79. El árbitro está obligado a dictar su laudo de conformidad con la equidad y la buena conciencia. Al dictar su laudo, el árbitro puede tener en cuenta, entre otras cosas, las condiciones de empleo imperantes en empresas similares o en circunstancias similares y las condiciones de empleo aplicables a los demás trabajadores de la empresa.
