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Sea cual sea el motivo, la firma de un acuerdo de confidencialidad puede dar a ambas partes la seguridad de que su información sensible estará protegida. Al celebrar un contrato de buena fe, dentro de los límites de la ley, ambas partes tienen la responsabilidad de cumplir el acuerdo. Un Acuerdo de Confidencialidad firmado por todas las partes es la prueba de esta responsabilidad. ¿Cuándo puedo utilizar un Acuerdo de Confidencialidad?
Durante las entrevistas, a menudo es necesario compartir información sensible sobre las actividades de su empresa. Es aconsejable que los candidatos firmen un acuerdo de confidencialidad para proteger la propiedad intelectual de su empresa.
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Para dimitir, el trabajador debe informar al empresario de su intención de abandonar la empresa, preferiblemente mediante un documento escrito entregado en mano con acuse de recibo o enviado por carta certificada con acuse de recibo (LRAR). Esta es la carta de renuncia al contrato permanente.
En el caso de un contrato de duración determinada o temporal, no se trata de una dimisión, sino de una rescisión anticipada del contrato de trabajo. Aunque el contrato puede rescatarse durante el periodo de prueba, sólo se autorizan algunos casos después de este periodo:
El despido por causas económicas es una modalidad de extinción del contrato de trabajo que no se justifica por la posible mala conducta del trabajador, sino por la mala salud económica de la empresa.
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Por lo tanto, es importante entender cómo se produce el intercambio de datos entre las dos partes, definir el plazo del acuerdo de confidencialidad, dar el marco para el intercambio de datos (estudio comercial, proyectos, etc.).
La Decisión Unilateral del Empresario (DUE) es un documento escrito en el que el empresario se compromete a conceder a los trabajadores una prestación adicional a la prevista en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo (primas, días libres, etc.).
Las disposiciones del DUE sólo son vinculantes para el empresario y no imponen ninguna obligación a los trabajadores. No pueden ser menos favorables para el trabajador que las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos y los contratos de trabajo.
Ejemplo de contrato de trabajo
Para caracterizar este vínculo de subordinación, los tribunales comprueban la situación del trabajador mediante una serie de indicadores, en particular: la entrega de una nómina, el trabajo en un lugar determinado, el cumplimiento de un horario específico, el trabajo en exclusiva para una persona, la facultad de sancionar, etc.
– Las funciones desempeñadas;- La cualificación profesional;- La remuneración (salario base y complementos);- La duración y el horario de trabajo;- El lugar de trabajo;- El convenio colectivo aplicable;- La existencia de un período de prueba y su posible renovación.
Si el trabajador no realiza su trabajo, el empresario no está obligado, en principio, a pagarle, salvo que existan disposiciones legales o contractuales para seguir pagándole.
Las ordenanzas de Macron del 22 de septiembre de 2017 unificaron el régimen jurídico de los convenios de empresa derogatorios de los contratos de trabajo (convenios de reducción de jornada (ARTT), convenios de movilidad interna, convenios de conservación y desarrollo del empleo (APDE), convenios de ordenación del tiempo de trabajo y de mantenimiento del empleo (AME), en favor de un nuevo tipo de convenio de empresa mayoritario denominado convenio colectivo de rendimiento (CCC).
