Registro de personal en línea
Información sobre el Proyecto de Gestión Compartida de Archivos (SRMP), el Plan Maestro de Recursos de Información (IRMP) y el Programa de Proyectos de Espacio del Cliente y Servicio en Línea.
Marco metodológico que orienta la recogida de datos sobre contratos de trabajo y convenios colectivos y el número de convenios colectivos que contienen cláusulas de disparidad
Estudio justificativo de la contratación de veinte personas en la Dirección del Registro Civil para reducir las demoras, así como estadísticas sobre demoras registrales y número de empleados en plantilla desde septiembre de 2018.
Presupuesto discrecional concedido al Ministro de Trabajo, Empleo y Solidaridad Social, así como la lista de organizaciones que recibieron dinero para el período comprendido entre el 18 de octubre y el 20 de noviembre de 2018.
Última convocatoria de candidaturas para agentes de asistencia socioeconómica, así como el nombre y la fecha de contratación del responsable del Centro Local de Empleo-Centro de Servicios Especializados del Oeste de Lachine.
Registro de personal Código del trabajo
Este registro debe incluir los valores medios de los salarios, pluses y retribuciones no salariales del personal, desglosados por sexo y distribuidos de acuerdo con lo establecido en el artículo 28.2 del ET.
Contenido: la auditoría requiere un trabajo analítico previo relacionado con los registros de retribuciones que debe tener la empresa, de cara a su análisis e implantación, para poder realizar un diagnóstico de los distintos elementos que desarrollaremos a continuación.
Cabe señalar que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, elaborará una guía técnica con indicadores para auditar la retribución entre hombres y mujeres.
Asimismo, le informamos que nuestro Departamento de Derecho Laboral está especializado en la elaboración de Planes de Acción para la Igualdad y su preceptiva auditoría salarial. Póngase en contacto con nosotros.
Registro de personal cualificado
Los empresarios que soliciten acogerse al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) deben aportar documentación con su solicitud de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral para demostrar que su empresa y su oferta de empleo son legítimas.
Debe conservar la documentación de sus esfuerzos de contratación y publicación durante al menos 6 años. También se le pedirá que facilite los resultados de sus esfuerzos de contratación para cubrir el puesto.
En una provincia o territorio, si procede, debe obtener y pagar un seguro de enfermedad privado que cubra la atención médica de urgencia para cualquier periodo de empleo durante el cual los trabajadores temporales extranjeros no estén cubiertos por el plan de seguro de enfermedad provincial o territorial aplicable.
Registro único de personal pdf
El trabajador no puede tomarse más de 24 días laborables consecutivos (es decir, cuatro semanas). Esto se denomina permiso principal. No obstante, el empresario puede conceder al trabajador más permisos por los siguientes motivos:
En algunos casos es posible conceder al trabajador días adicionales de permiso. Convenio colectivo, acuerdo de rama de actividad, de empresa o de establecimiento, contrato de trabajo o práctica consuetudinaria… todas estas disposiciones pueden prever un cálculo de las vacaciones más favorable que la duración legal.
En la práctica, es la empresa la que tiene derecho -de conformidad con las disposiciones de orden público- a fijar la duración de las vacaciones retribuidas y el orden de salida mediante un convenio de empresa o un convenio de rama. El empresario no podrá entonces, salvo en circunstancias excepcionales, modificar el orden y las fechas de salida con menos de un mes de antelación a la fecha de salida prevista.
La cuota acumulada de vacaciones retribuidas depende del tiempo de trabajo efectivo del trabajador durante un periodo de tiempo determinado denominado periodo de referencia. Si el inicio del período no está fijado por un convenio de empresa o de rama de actividad, el punto de partida del período que se tiene en cuenta para el cálculo del derecho a vacaciones se fija por defecto en el 1 de junio de cada año.
