Respuesta negativa a una solicitud
Cuando el candidato acude a una entrevista, lo más fácil es dar una respuesta durante la misma. Pero a veces es necesario un periodo de reflexión. Una vez que ha transcurrido un plazo de 48 horas para permitir el debriefing con el equipo, vuelvo a ponerme en contacto con el candidato por teléfono, independientemente de la respuesta (positiva o negativa).
También les decimos que pueden eliminar su cuenta en nuestra plataforma. El candidato puede entonces plantearse la siguiente pregunta: ¿permanezco en la base de datos del reclutador por voluntad propia? ¿O elimino mi cuenta?
¿Cómo agradecer una solicitud rechazada?
Ejemplo de respuesta a una denegación de solicitud
Estimado [Nombre del reclutador], Gracias por informarme de su decisión de contratación. Aunque me decepciona no haber sido seleccionado para el puesto, me complace haber tenido la oportunidad de hablar con usted y conocer su empresa.
¿Cómo dar una respuesta negativa a un candidato?
Gracias por su interés en nuestra empresa y en el puesto ofrecido. Tras estudiar detenidamente su carta y su CV, lamentamos comunicarle que no podemos aceptar su candidatura, ya que su perfil no cumple los criterios exigidos.
¿Cómo responder negativamente a una oferta de trabajo?
He recibido su oferta de empleo para el puesto de XXX y le agradezco la confianza que ha depositado en mí. Tras estudiarlo detenidamente, lamento declinar su oferta, ya que no se corresponde en modo alguno con mi proyecto profesional.
Denegación por correo de la solicitud tras la entrevista
Esta situación no es infrecuente. Las nuevas tecnologías han cambiado rápidamente el sector de la contratación, y los reclutadores utilizan ahora nuevas herramientas y técnicas de ciencia de datos para identificar y encontrar a los mejores candidatos.
– Averigüe más sobre el consultor y los sectores para los que contrata investigando su perfil de LinkedIn y sus recomendaciones. Esto te dará una mejor idea de su área de especialización, así como de qué otros puestos pueden ofrecerte.
Gracias solicitud rechazada
Si nos fijamos en los números, por cada oferta de empleo se presentan unas cuantas docenas (o más) de candidatos y normalmente sólo una persona consigue el trabajo. Matemáticamente, esto representa más rechazos que aceptaciones.
En la vida, todo éxito conlleva la posibilidad de rechazo. Tómate un momento para repasar lo que hiciste o piensa en la entrevista de trabajo: analiza lo que funcionó, lo que no y lo que hay que cambiar para la próxima vez.
Aprovecha el final de tu correo electrónico para hacer saber al responsable de contratación que quieres seguir en contacto con él. La proactividad es clave en esta situación. Incluye un simple: “¿Cuál es la mejor manera de mantenerme en contacto contigo?” y espera su respuesta.
Gracias solicitud espontánea
Si nos fijamos en las cifras, por cada oferta de empleo se presentan unas cuantas docenas (o más) de candidatos y sólo una persona suele conseguir el trabajo. Matemáticamente, esto representa más rechazos que aceptaciones.
En la vida, todo éxito conlleva la posibilidad de rechazo. Tómate un momento para repasar lo que hiciste o piensa en la entrevista de trabajo: analiza lo que funcionó, lo que no y lo que hay que cambiar para la próxima vez.
Aprovecha el final de tu correo electrónico para hacer saber al responsable de contratación que quieres seguir en contacto con él. La proactividad es clave en esta situación. Incluye un simple: “¿Cuál es la mejor manera de mantenerme en contacto contigo?” y espera su respuesta.