Modelo carta ampliacion jornada laboral
Carta de solicitud de prórroga del contrato de trabajo
Ejemplo: puede notificar una suspensión total durante 5 semanas, incluida una semana de cierre colectivo. En la sección de "observaciones" de la comunicación electrónica, menciona la fecha de inicio y fin del periodo de cierre colectivo.
Por cada comunicación electrónica recibirá un acuse de recibo con un número único y el contenido de la comunicación. Puede consultar las comunicaciones electrónicas (a través del sitio del portal de la seguridad social o por lotes, según el método de comunicación que haya utilizado). Si es necesario, puede cancelar o modificar una comunicación electrónica.
Puede elegir entre llevar un libro de validación en papel o utilizar un libro de validación electrónico a través del portal de la Seguridad Social (https://www.socialsecurity.be, en Empresa > Riesgos sociales > Libro de validación). Para más información, lea la hoja informativa "El libro de validación" nº E20.
¿Cómo redactar una carta de prórroga?
Me gustaría pedirle que tenga a bien concederme una prórroga de mi actividad después de mi 60º cumpleaños. En efecto, me siento capaz de continuar mis actividades en su empresa y de ocupar mi puesto durante otro (especificar la duración).
¿Cómo escribir una carta de renovación?
Por la presente propongo la renovación del contrato de duración determinada por un período de [duración], desde [fecha] hasta [fecha], por una de las razones previstas en el Código del Trabajo, a saber, [indicar la razón legal para la renovación del contrato de duración determinada]. Atentamente
¿Cómo solicitar una prórroga de actividad?
¿Cómo enviar una carta solicitando una prórroga de actividad? Su solicitud de prórroga de actividad después de la edad de jubilación debe enviarse por correo certificado con acuse de recibo. Se trata de un método 100% seguro de envío de su carta para que pueda estar seguro de que ha llegado a su destino.
Solicitud de prórroga de las obras
El empresario privado debe acordar con ella la elección de estas horas de ausencia. Si no hay acuerdo, puede imponer su elección de horas de ausencia en un día de ausencia de cada dos y debe respetar la elección del empresario individual en el siguiente día de ausencia.
Soy una limpiadora con un contrato de duración determinada, mis jefes se han ido de vacaciones durante 3 meses y dicen que tienen derecho a ponerme de vacaciones.
Tenemos una empleada que hace la limpieza en nuestro edificio. esta persona lleva más de 20 años trabajando en el edificio. nos gustaría sustituir a esta persona para que trabaje con una empresa de limpieza. ¿pueden ayudarme a separarnos de esta persona?
El despido sólo se permite en caso de mala conducta por parte del trabajador o de un cambio en su situación (pérdida de sueldo, cambio de domicilio, etc.). En su caso, sería más prudente proponer una ruptura convencional.
Para el contrato de trabajo se anota 8h de trabajo por semana o 4 semanas consecutivas, ¿es esto correcto? Entonces, ¿sólo debes hacerla venir en racimos de 3 semanas si no quieres hacer un contrato?
Solicitud de renovación de un contrato de servicios
Ejemplo 3: Ha recibido 3.000 euros brutos durante los tres meses anteriores. Se tienen en cuenta 2.798,25 euros. El cálculo es el siguiente: 50% de 2.798,25 X 3 / 91,25 = 46 euros por día.
No, el empresario no puede imponer al trabajador la realización de horas extraordinarias o adicionales durante una media jornada terapéutica. El horario de trabajo, así como la organización del tiempo de trabajo, se fijan mediante una modificación del contrato de trabajo inicial. Estos términos se establecen entre el trabajador y el empresario de acuerdo con las condiciones establecidas por el médico.
Cuando el médico considere que la reincorporación al trabajo será favorable para el paciente, podrá prescribir un trabajo a tiempo parcial. El porcentaje de actividad previsto debe figurar en el formulario de solicitud. Este formulario consta de tres partes. Las tres partes (trabajador, empresario y CPAM) deben llegar a un acuerdo.
Siguiendo el consejo del médico que me atiende, me gustaría considerar un trabajo terapéutico a tiempo parcial compatible con mi estado de salud. Por lo tanto, solicito una reducción de mi tiempo de trabajo de (especificar el porcentaje de reducción previsto) para facilitar mi reinserción.
Solicitud de renovación del contrato docente
En caso de reducción de jornada por concesión de descanso compensatorio, es conveniente regular en el convenio no sólo la forma de fijar los días de descanso compensatorio, sino también la forma de concederlos cuando, por ejemplo, los trabajadores sean contratados o despedidos durante el año... .
Hasta el 1 de abril de 2014, corresponde a las comisiones paritarias acordar este aumento mediante un convenio colectivo. Este convenio colectivo sectorial puede fijar las condiciones de este aumento en las empresas.
El artículo 20 bis de la Ley del Trabajo de 16 de marzo de 1971 ofrece a los empresarios la posibilidad, previo cumplimiento de determinadas formalidades, de variar la jornada laboral en función de la actividad y las necesidades de la empresa (las denominadas horas punta y horas valle), sin tener que abonar una paga extra cada vez.
La aplicación de un horario flexible y la consiguiente superación de los límites normales de la jornada laboral no dan lugar al pago de una paga extra, siempre que el trabajo se haya realizado dentro de los límites y condiciones establecidos.