Modelo carta baja laboral

Solicitud de baja por enfermedad ordinaria

Soy empleado de su empresa desde hace (indique el número de meses o años). Lamentablemente, me veo obligado a pedirle una baja por enfermedad de larga duración. Mi estado de salud ya no me permite desempeñar mis funciones como se supone que debo hacerlo.

Por ello, le envío como anexo a esta carta el certificado médico elaborado por mi médico de cabecera. Éste le enviará sus observaciones lo antes posible, junto con todos los justificantes exigidos por la comisión médica.

Modelo de carta para solicitar la prórroga de una baja por enfermedad de larga duración en la función pública

Se entiende por enfermedad grave toda enfermedad o intervención médica considerada como tal por el médico que la atiende y para la cual el médico opina que es necesaria cualquier forma de asistencia social, familiar o mental para la convalecencia.

Por enfermedad grave se entiende cualquier enfermedad o intervención médica que sea considerada como tal por el médico que trata al niño gravemente enfermo y para la que el médico opine que es necesaria cualquier forma de asistencia social, familiar o mental.

En el plazo de dos días laborables a partir del apercibimiento por escrito, el empresario podrá comunicar al trabajador que la fecha de disfrute de las vacaciones se pospone por motivos relacionados con el funcionamiento de la empresa.

Modelo de carta sobre problemas de salud

Cabe señalar que en caso de interrupción efectiva del período de prueba por enfermedad, accidente o cumplimiento de una obligación legal que incumbe al trabajador sin que éste lo haya solicitado, el período de prueba se prorroga en consecuencia (art. 335b, párr. 3, CO). La prórroga del periodo de prueba por enfermedad también puede superar el periodo máximo de tres meses.

Si, en el momento de la extinción de la relación laboral, el trabajador afectado aún no ha ejercido total o parcialmente su derecho al permiso de paternidad, tiene la opción de disfrutar de los días de permiso restantes antes de que finalice la relación laboral. A tal fin, el plazo de preaviso se amplía con el número de días de vacaciones que queden en el momento del cese.

e) porque la otra parte esté cumpliendo un servicio militar o de defensa civil obligatorio o un servicio civil en virtud de la legislación federal, o porque esté cumpliendo una obligación legal sin habérselo solicitado (art. 336(1)(e) CO);

Solicitud de baja de larga duración por depresión

En el marco de un contrato de trabajo, indefinido o de duración determinada, pero también de un contrato en prácticas o de un contrato de trabajo temporal, la principal obligación del trabajador a cambio de su remuneración es presentarse en su lugar de trabajo para realizar el trabajo previsto.

Como empresario, ¿se da cuenta de que su empleado se ausenta de forma anormal? Tanto si se trata de una prolongación injustificada de una ausencia autorizada, como si su empleado se ha ausentado a pesar de que usted se lo ha denegado, o si se ha ausentado sin pedir su autorización, puede enviarle una solicitud de justificante de ausencia al final del periodo aplicable.

No existe ninguna normativa que regule el envío de esta carta, pero puede entregársela al trabajador contra acuse de recibo si ha vuelto a la empresa, o enviársela por carta simple o certificada con acuse de recibo. En general, es aconsejable elegir un método de envío de la carta que le proporcione pruebas en caso de litigio.