Modelo de carta de despido por falta grave pdf
Las formalidadesLa entrega de la carta de despido al trabajador marcará el inicio de su plazo de preaviso, por lo que esta entrega debe respetar ciertas formas para limitar los riesgos de litigio.
Además, si el trabajador se niega a recibir la carta de despido y a firmar el recibo, el empresario no podrá cuestionar la legalidad del procedimiento de despido.
– Cuando el trabajador tiene menos de seis meses de antigüedad, la duración del plazo de preaviso viene fijada por un convenio colectivo o por los usos de la empresa o la profesión (generalmente entre una y dos semanas);
Carta de despido pdf
Falta grave, falta flagrante, motivos económicos, ineptitud probada, abandono del puesto, motivos personales, etc. Como empresario, a veces tiene que despedir a un empleado. Ahora bien, la rescisión del contrato de trabajo está estrictamente regulada por el Derecho laboral, tanto en lo que se refiere a los principios como al procedimiento de rescisión. El procedimiento depende del tipo de contrato.
Por tanto, puede enviar la carta de despido una vez que haya realizado la preceptiva entrevista y no le convenzan sus justificaciones. Tiene que esperar 2 días para recibir esta notificación. No es fácil formular este tipo de carta, y debes redactarla con cuidado para protegerte de los conflictos.
Modelo de carta de despido por falta grave
El despido improcedente o sin causa real y grave es aquel en el que el motivo que has alegado ha sido rechazado por el Juzgado de lo Social. En este caso, se ha respetado el procedimiento pero los hechos que has descrito no justifican el despido.
La Decisión Unilateral del Empresario (DUE) es un documento escrito en el que el empresario se compromete a conceder a los trabajadores una prestación adicional a la prevista en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo (primas, días de vacaciones, etc.).
Las disposiciones del DUE sólo son vinculantes para el empresario y no imponen ninguna obligación a los trabajadores. No pueden ser menos favorables para el trabajador que las leyes, reglamentos, convenios colectivos y contratos de trabajo.
Carta de despido por ineptitud
Es imprescindible no olvidar ninguna mención obligatoria en esta carta, de lo contrario el procedimiento de despido será declarado nulo, o el despido será recalificado como despido sin causa real o grave.
En caso de omisión de menciones obligatorias en la carta de despido por falta grave o en caso de omisión de envío de la carta, el despido será recalificado como despido sin causa real y grave.
Se dice que una falta es grave cuando hace imposible la permanencia del trabajador en la empresa. Las faltas que suelen justificar el envío de una carta de despido por falta grave son las siguientes: