Modelo carta de liquidacion laboral

Carta de despido por ineptitud

Las formalidadesLa entrega de la carta de despido al trabajador marcará el inicio de su plazo de preaviso, por lo que esta entrega debe respetar ciertas formas para limitar los riesgos de litigio.

Además, si el trabajador se niega a recibir la carta de despido y a firmar el recibo, el empresario no podrá cuestionar la legalidad del procedimiento de despido.

- Cuando el trabajador tiene menos de seis meses de antigüedad, la duración del plazo de preaviso viene fijada por un convenio colectivo o por los usos de la empresa o la profesión (generalmente entre una y dos semanas);

Carta de despido

Sin embargo, recomendamos utilizar la carta certificada, que es un medio eficaz de prueba de la recepción de la carta por el trabajador. Además, un posible acuerdo posterior sólo será posible si la carta de despido se envió por carta certificada. De hecho, según la jurisprudencia, un finiquito es nulo si la carta de despido se entregó personalmente al trabajador contra recibo.

Antes de la reforma de la legislación laboral con la Ordenanza Macron de 22 de septiembre de 2017, la imprecisión de los motivos de la carta de despido fijaba los límites del litigio y hacía que el despido careciera de causa real y grave. Ya no era posible una modificación posterior de los motivos.

Los hechos expuestos en la carta de despido no tienen por qué estar fechados. Un simple error sobre un detalle no importante (por ejemplo, error sobre la localización exacta de la falta) no invalida el despido. Sin embargo, desde la reforma de 2017, el empresario tiene una segunda oportunidad para especificar los motivos imprecisos y salvar el despido.

Modelo de carta de despido

El despido injustificado o despido sin causa real y grave es aquel en el que el motivo que usted ha alegado ha sido rechazado por el Conseil des Prud'hommes. En este caso, se ha respetado el procedimiento pero los hechos que has descrito no justifican el despido.

La Decisión Unilateral del Empresario (DUE) es un documento escrito en el que el empresario se compromete a conceder a los trabajadores una prestación adicional a la prevista en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo (primas, días de vacaciones, etc.).

Las disposiciones del DUE sólo son vinculantes para el empresario y no imponen ninguna obligación a los trabajadores. No pueden ser menos favorables para el trabajador que las leyes, reglamentos, convenios colectivos y contratos de trabajo.

Carta de despido por motivos personales

Falta grave, falta grave, motivos económicos, incapacidad probada, abandono del puesto, motivos personales, etc. Como empresario, a veces tiene que despedir a un empleado. Ahora bien, la rescisión del contrato de trabajo está estrictamente regulada por el Derecho laboral, tanto en lo que respecta a los principios como al procedimiento de rescisión. El procedimiento depende del tipo de contrato.

Por tanto, puede enviar la carta de despido una vez que haya realizado la preceptiva entrevista y no le convenzan sus justificaciones. Tiene que esperar 2 días para recibir esta notificación. No es fácil formular este tipo de carta, y debes redactarla con cuidado para protegerte de los conflictos.