Carta de dimisión por presiones
No obstante lo dispuesto en el artículo (n° de artículo) de mi contrato de trabajo (o convenio colectivo), le agradezco que haya aceptado eximirme del plazo de preaviso de (duración en meses) para que mi salida sea efectiva el (fecha).
Fuera del periodo de prueba del contrato de duración determinada, el trabajador no puede dimitir y rescindir unilateralmente su contrato de trabajo de duración determinada. La dimisión de un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede producirse en los siguientes casos:
El derecho a ausentarse para buscar trabajo se concede a veces en los convenios colectivos. En ausencia de tal disposición, el trabajador no podrá beneficiarse de una adaptación de su horario de trabajo para buscar empleo. El trabajador que abandona la empresa comete inmediatamente una falta. En otras palabras, el empresario puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios ante el tribunal laboral.
¿Cómo dimitir por acoso?
Pero es perfectamente posible dimitir en caso de acoso. La dimisión es la forma más fácil de poner fin a un contrato de trabajo. Todo lo que tiene que hacer es informar a su empresario de su dimisión verbalmente o por escrito. Sin embargo, es aconsejable redactar una carta de dimisión.
¿Cómo escribir una carta para denunciar el acoso?
Yo, el abajo firmante (apellidos, nombre), empleado de la empresa XXX, trabajando como (puesto), en el departamento de (especificar cuál), desde (especificar fecha), lamento comunicarle que durante los últimos X meses he sido objeto de comportamientos que han alterado mis condiciones de trabajo por parte de (compañero, superior …
Carta de dimisión por acoso psicológico
1 el plazo es corto para encontrar un acompañante (¿sindicato? no soy sindicalista), 2 estoy obligado a informarle de la calidad de la persona que me acompañará (me lo pide en su carta) 3 ¿puedo pedir un aplazamiento?
Trabajo en una empresa de transportes y estoy siendo acosado por mi jefe, que está haciendo todo lo posible por desestabilizarme en cuanto a mis condiciones laborales e incluso está consiguiendo bajarme el sueldo Estoy trabajando en una empresa de transportes y estoy siendo acosada por mi jefe, que hace todo lo posible por desestabilizarme en cuanto a mis condiciones laborales e incluso consigue bajarme el sueldo haciéndome trabajar menos. Me gustaría saber si tiene derecho a hacer esto sabiendo que hago mi trabajo correctamente, ¿tiene derecho a bajarme el sueldo, a hacerme trabajar menos para que cobre menos? Me presiona tanto que tengo miedo de que consiga echarme porque tengo una familia que alimentar y no puedo permitirme dejarlo por su culpa.
Carta de dimisión por mal ambiente
Me tomo la libertad de proponerle, en aplicación de las disposiciones del artículo L.1237-11 del Código del Trabajo, la aplicación de un procedimiento convencional de rescisión de contrato.
Si ambas partes están de acuerdo, se redacta y firma un acuerdo de rescisión. Este acuerdo establece las distintas condiciones de rescisión del contrato indefinido. La Dirección debe estudiarlo y aprobarlo para garantizar su validez. De este modo, la extinción del contrato de trabajo indefinido se produce el día en que se valida el acuerdo. Si el acuerdo de rescisión no se aprueba, existen recursos a disposición del empresario y del trabajador.
Estaba trabajando en un hospital y la dirección me suspendió el 20 de septiembre por negarme a una vacuna y pedí una excedencia que me aceptaron hasta diciembre de 2022.
Estoy trabajando como cesu después de mi baja, mi jefe ha decidido cambiarme el horario de trabajo, pero tengo varios trabajos y no me puedo adaptar al solicitado. Ya le he enviado una carta certificada para denunciar este cambio de horario, ¿cómo puedo redactar mi carta para pedirle que rescinda mi contrato porque ya no me paga y no me da noticias?
Dimisión por mal acuerdo
Cuando la relación laboral entre el empresario y el trabajador se deteriora, a veces ya no es posible que este último vuelva a su puesto. Su salud psicológica y/o física se ha deteriorado hasta tal punto que la perspectiva de volver a la empresa se hace insoportable. ¿Cuáles son sus soluciones de salida?
Un abogado laboralista experimentado sabe identificar todos los resortes de negociación necesarios (exceso de trabajo, horarios prolongados, acuerdo de trabajo de duración determinada ilegal, incumplimiento del contrato de trabajo, etc.).
Las multas administrativas suelen olvidarse en el contexto de la gestión de riesgos por parte de las empresas, pero la Administración las utiliza cada vez más para sancionar determinados tipos de infracciones de la legislación laboral. Conviene recordar el sistema.