Modelo carta despido disciplinario por falta de asistencia al trabajo
Modelo de carta de despido
Si los jueces del tribunal laboral consideran que la extinción del contrato está justificada, el trabajador puede recibir la indemnización que habría percibido si hubiera sido despedido. En caso contrario, la extinción del contrato no está justificada.
La extinción judicial es similar a la extinción del contrato de trabajo, pero difiere en dos aspectos. En el caso de la rescisión judicial, el trabajador se dirige directamente al tribunal laboral sin tener que acudir a una entrevista preliminar.
La entrevista preliminar no puede tener lugar en los cinco días siguientes a la presentación de la carta al trabajador para que ambas partes tengan tiempo de reflexionar. El día de la presentación de la carta es el día de la entrevista.
El objetivo de la entrevista previa al despido es permitir al trabajador ejercer su derecho de defensa, puede explicar los motivos y las circunstancias de su falta. El empresario indica los motivos de la decisión
El empresario debe exponer claramente los hechos que han motivado el despido. Los documentos pueden acompañar a la carta de despido si se mencionan claramente en ella y son necesarios para justificar la falta
¿Cómo despedir a un empleado que sigue ausente?
También deben tener una duración o frecuencia determinada. Para poder despedir a un trabajador por sus ausencias, es imprescindible que estén causadas por una enfermedad o accidente de origen no laboral, es decir, no relacionado con el trabajo.
¿Cuáles son los tres tipos de despido disciplinario?
Existen tres tipos principales de despido disciplinario: por falta grave, por falta grave y por falta grave. Todo despido disciplinario debe estar justificado por un motivo real y grave. En caso de litigio, son los jueces del tribunal laboral quienes valoran el carácter real y grave de la causa.
¿Cómo redactar una carta de explicación de ausencia?
Estimado señor/señora: Le escribo para disculparme por mi ausencia el [fecha], que puede haber causado vergüenza a mis colegas. En efecto, ese día no pude estar presente en mi puesto porque [enfermo, familiar enfermo/niño al que hay que cuidar/evento excepcional, motivo familiar...].
Modelo de carta de despido por ausencia injustificada
Si el empresario está obligado a organizar esta entrevista para explicar al trabajador los motivos del despido previsto y escuchar sus explicaciones para poder tomar una decisión definitiva, el trabajador, en cambio, no tiene obligación de asistir.
La carta de convocatoria debe mencionar el objeto, la fecha, la hora y el lugar de la entrevista, así como la posibilidad de que el trabajador esté asistido (por una persona de su elección perteneciente al personal de la empresa o, en ausencia de una institución representativa del personal en la empresa, por un asesor externo).
Este plazo es imperativo porque permite al trabajador disponer del tiempo necesario para organizar esta entrevista y, en particular, para solicitar la asistencia de un empleado o de un asesor externo en caso necesario.
Además, si el empresario decide aplazar la fecha de la entrevista, aunque no esté obligado a ello, se le aconsejará que respete un nuevo plazo de 5 días entre la recepción de la citación y la entrevista.
Carta de despido sin preaviso
En el resto de este artículo, descubrirá paso a paso el procedimiento de despido por abandono del puesto de trabajo, los plazos legales para que su empresario actúe y qué hacer si desea volver a la empresa y reanudar sus funciones.
Si este es tu caso, el empresario está obligado a seguir un procedimiento específico para rescindir el contrato de trabajo por abandono del puesto. Debe conocer este procedimiento para hacer valer sus derechos en caso necesario.
En esta carta, el empresario avisa al trabajador para que se reincorpore al trabajo lo antes posible y justifique su ausencia. También debe contener el riesgo de despido por abandono del puesto de trabajo (falta grave) si el trabajador afectado no responde.
En caso de despido por falta grave, el trabajador es despedido sin preaviso ni indemnización. No obstante, al igual que en el caso de despido por falta simple, el trabajador tiene derecho a una indemnización por el resto de las vacaciones retribuidas.
Carta de despido pdf
Por supuesto, este plazo es flexible y se puede, por ejemplo, optar por esperar otras 48 horas. El hecho es que, si no se ha precipitado durante los primeros días, cuando se alcance o incluso se supere la fase de una semana de ausencia injustificada y sin novedad, deberá reaccionar sin más demora.
Te recordamos que, durante tu periodo de preaviso, sigues estando sujeto a todas las obligaciones derivadas de tu contrato de trabajo. Dispone de < > horas al día para buscar trabajo. Póngase en contacto con su responsable para estudiar la mejor manera de organizar este tiempo.
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