Carta solicitando permiso para acompañar a un familiar enfermo
En este caso, se conceden 30 días adicionales de permiso de paternidad (se cuentan los días de lunes a domingo). Se añaden a los 25 días de permiso normal (es decir, 55 días en total).
Es posible solicitar el permiso de paternidad verbalmente o por escrito. No obstante, para que quede constancia de sus intercambios, se recomienda encarecidamente enviar una carta en la que se estipulen las fechas de su permiso (25 o 32 días consecutivos) por correo certificado con acuse de recibo. Si prefiere entregarla en mano, solicite un documento escrito que acredite dicha entrega.
Adjuntará la copia íntegra del certificado de nacimiento del hijo (o la copia del libro de familia o la copia del certificado de reconocimiento del hijo o el certificado médico que acredite la fecha prevista de nacimiento).
Tenga en cuenta que el salario que se tiene en cuenta no puede superar el límite máximo mensual de seguridad social vigente el último día del mes anterior al inicio del permiso de paternidad (3.666 euros al mes en 2023).
Modelo de certificado de cuidador familiar
En el marco de una solicitud de suspensión total de su contrato de trabajo, un trabajador que cumpla las condiciones establecidas por el Código de Trabajo no puede ver rechazada su solicitud de permiso parental por parte del empresario.
El derecho del trabajador en permiso parental está legalmente garantizado. La aplicación del permiso parental tiene consecuencias sobre la remuneración del asalariado beneficiario, pero también sobre sus derechos sociales.
El Código de Trabajo establece que la duración inicial del permiso parental no puede exceder de 1 año. Sin embargo, no se indica la duración mínima de este permiso. Por tanto, basta con informar a su empresario por carta certificada con acuse de recibo, precisando el punto de partida y la duración del permiso elegido.
Tengo dos hijos, el último de 10 meses. Actualmente disfruto de un permiso parental a tiempo parcial (80 %). Me gustaría renovar mi permiso parental para el año siguiente, pero a tiempo completo. ¿Es posible?
En principio, una trabajadora de baja por maternidad está protegida contra el despido mientras dure su baja, salvo en caso de despido por motivos disciplinarios o si la administración justifica la imposibilidad de mantenerla en su puesto por un motivo distinto del embarazo. Si sospecha que ha sido despedida injustamente, debe saber que puede consultar al Conseil de Prud’hommes, que podrá orientarle sobre los pasos a seguir.
Solicitud de baja médica
Por enfermedad grave se entiende cualquier enfermedad o intervención médica que sea considerada como tal por el médico que atiende al niño gravemente enfermo y para la cual el médico opine que es necesaria cualquier forma de asistencia social, familiar o mental para su convalecencia.
Por enfermedad grave se entiende toda enfermedad o intervención médica considerada como tal por el médico que atiende al niño gravemente enfermo y para la cual el médico opina que es necesaria cualquier forma de asistencia social, familiar o mental.
En el plazo de dos días hábiles desde el aviso por escrito, el empresario podrá comunicar al trabajador que la fecha de disfrute del permiso queda aplazada por motivos relacionados con el funcionamiento de la empresa.
Declaración sobre el honor o la relación familiar
Adjunto ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ y
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El permiso por presencia parental se concede a los trabajadores por cuenta ajena ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . La enfermedad, accidente o discapacidad del hijo debe presentar ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
En caso de prórroga de la excedencia ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , el empleado debe ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .
Unir ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .