Modelo de carta de acuerdo mutuo

Plantilla gratuita de acuerdo de liquidación

Hay que distinguir entre un acuerdo de finiquito y un acuerdo sobre las modalidades de rescisión del contrato. Esto significa que el trabajador sigue beneficiándose de la protección que le ofrecen los artículos 336 y siguientes del Código de Obligaciones suizo y, en caso necesario, podría impugnar su despido.

Como concesión, el empresario puede, por ejemplo, pagar al empleado una indemnización por despido, proporcionarle recolocación o liberarle inmediatamente de su obligación de trabajar. A cambio, el trabajador renuncia a reclamar la protección de las vacaciones legales.

Si las concesiones son recíprocas y suficientes, el acuerdo de rescisión del contrato se considera una liberación de todas las reclamaciones entre las partes. Si, por el contrario, las concesiones no son de igual importancia, el acuerdo de rescisión es nulo.

Acuerdo de solución amistosa

Me permito sugerir, en aplicación de las disposiciones del artículo L.1237-11 del Código del Trabajo, la puesta en marcha de un procedimiento convencional de rescisión de contrato.

Si ambas partes están de acuerdo, se redacta y firma un acuerdo de rescisión. Este acuerdo establece las distintas condiciones de rescisión del contrato indefinido. La Dirección debe estudiarlo y aprobarlo para garantizar su validez. De este modo, la extinción del contrato de trabajo indefinido se produce el día en que se valida el acuerdo. Si el acuerdo de rescisión no se aprueba, existen recursos a disposición del empresario y del trabajador.

Estaba trabajando en un hospital y la dirección me suspendió el 20 de septiembre por negarme a una vacuna y pedí una excedencia que me aceptaron hasta diciembre de 2022.

Estoy trabajando como cesu después de mi baja, mi jefe ha decidido cambiarme el horario de trabajo, pero tengo varios trabajos y no me puedo adaptar al solicitado. Ya le he enviado una carta certificada para denunciar este cambio de horario, ¿cómo puedo redactar mi carta para pedirle que rescinda mi contrato porque ya no me paga y no me da noticias?

Confirmar un acuerdo por escrito

I.6 - Deseo informar a mi empleador de que me resulta imposible aceptar su propuesta de rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (= acuerdo de rescisión) sin poner en peligro mi futuro económico.

I.22 - Deseo informar a mi empleador de que debe respetar el periodo de protección que corre debido a mi incapacidad laboral (enfermedad o accidente) / mi embarazo / el servicio obligatorio que debo realizar (servicio militar, civil, etc.)

I.39 - Deseo informar a mi empleador de que la indemnización por despido que se ha comprometido a concederme me parece insuficiente, habida cuenta de las prácticas del sector / la política de la empresa / mi compromiso con la empresa.

I.42 - Deseo recibir información de la compañía de seguros de enfermedad de mi empleador sobre las condiciones y procedimientos de pago de indemnizaciones en caso de rescisión del contrato de trabajo (continuación del seguro o transferencia a un seguro individual).

Ejemplo de memorándum de acuerdo entre dos partes pdf

El valor jurídico de la voluntad común de las partes, que confiere fuerza legal a un contrato válidamente formado (nuevo artículo 1103 del Código Civil), condiciona no sólo su validez, sino también su rescisión. De hecho, si el consentimiento mutuo de las partes es una condición para la validez del acuerdo (artículo 1128 del Código Civil), también determina las posibilidades de revocación del contrato, además de los supuestos legales de resolución (artículo 1193).

Dado que la rescisión no pone fin inmediatamente al contrato, puede recibir una respuesta de su cocontratante (penalizaciones por rescisión anticipada, reducción del plazo de preaviso, rescisión del contrato según lo acordado, etc.).