Modelo de carta de cese laboral voluntario

Modelo de carta de solicitud de despido económico

No obstante lo dispuesto en el artículo (número de artículo) de mi contrato de trabajo (o convenio colectivo), le agradezco que haya aceptado eximirme del plazo de preaviso de (duración en meses) para que mi cese sea efectivo el (fecha).

Fuera del periodo de prueba del contrato de duración determinada, el trabajador no puede dimitir y rescindir unilateralmente su contrato de trabajo de duración determinada. La dimisión de un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede producirse en los siguientes casos:

El derecho a ausentarse para buscar trabajo se concede a veces en los convenios colectivos. En ausencia de tal disposición, el trabajador no podrá beneficiarse de una adaptación de su horario de trabajo para buscar empleo. El trabajador que abandona la empresa comete inmediatamente una falta. En otras palabras, el empresario puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios ante el tribunal laboral.

Carta de jubilación por larga carrera a su empleador

Un nuevo artículo del Código del Trabajo, resultante de la ley sobre medidas urgentes relativas al funcionamiento del mercado laboral con vistas al pleno empleo de 21 de diciembre de 2022 (JORF de 22 de diciembre de 2022), establece ahora que se presume que un empleado que ha abandonado voluntariamente su puesto de trabajo ha dimitido. ¿Cuáles son las consecuencias de la creación de esta nueva presunción de dimisión?

El abandono del puesto no está definido por la ley. En la práctica, se manifiesta por el comportamiento de un empleado que abandona su puesto de trabajo sin autorización del empresario o que se ausenta sin justificación durante las horas de trabajo.

La jurisprudencia admite que el abandono del puesto de trabajo puede justificar el despido por falta del trabajador, en particular por falta grave según las circunstancias (véase, por ejemplo: Cass. Soc. 18 de noviembre de 2009, nº 08-43.473; 2 de noviembre de 2016, nº 15-15.164).

Por otra parte, el Tribunal de Casación considera desde hace tiempo que el abandono del puesto de trabajo sin explicación ni justificación no caracteriza la voluntad clara e inequívoca del trabajador de dimitir (Cass. Soc., 17 de noviembre de 2009, nº 98-42.072).

Modelo de carta de jubilación y permiso retribuido

Por tanto, las modalidades de rescisión del contrato de profesionalización varían en función de la naturaleza del contrato de trabajo celebrado. En el caso de un contrato de duración determinada, sólo hay 5 casos de rescisión del contrato de profesionalización autorizados antes de la finalización del contrato (véase más arriba). En el caso de un contrato indefinido, el trabajador puede dimitir o ser despedido.

Por tanto, la forma de rescindir el contrato de profesionalización varía en función de la naturaleza del contrato de trabajo celebrado. En el caso de un contrato de duración determinada, sólo hay 5 casos de rescisión del contrato de profesionalización autorizada antes de la finalización del contrato (véase más arriba). En el caso de un contrato indefinido, el trabajador puede dimitir o ser despedido.

Carta de salida negociada

La carta de despido también debe indicar la repercusión de las causas económicas en el puesto de trabajo o el contrato de trabajo. Por tanto, debe mencionar expresamente: o bien la pérdida del puesto de trabajo, o bien una transformación del puesto de trabajo rechazada, o bien una modificación de un elemento esencial del contrato de trabajo rechazada por el trabajador.

Como excepción, la carta de despido que indica como motivo de la extinción del contrato de trabajo el cese de la actividad del empresario -de lo que se deduce que se han suprimido todos los puestos de trabajo- está suficientemente motivada (Cass. Soc. 15.01.2015, N° 13-15.602; Cass. Soc. 29.05.2002, N° 00-41.939).