Modelo de carta de rechazo
Carta de rechazo de candidatura espontánea
Ahora mismo no tenemos nada parecido, pero hemos escuchado esa petición con frecuencia, así que posiblemente la implementaremos muy pronto. Hablaré con nuestro equipo de desarrollo para ver si se puede incluir en una futura versión.
Gracias por tu ayuda. Esta función se eliminó de nuestro producto porque ralentizaba el tiempo de carga de la aplicación para la mayoría de nuestros clientes, incluidos los que nunca la utilizaban. Por lo tanto, no es probable que la recuperemos en un futuro próximo.
En cuanto a su solicitud de descuento, lamentablemente no podemos ofrecérselo por el momento. Creemos que nuestro servicio ofrece más valor por su dinero y, además, sería injusto para nuestros otros clientes si hiciéramos una excepción.Sin embargo, a veces hacemos promociones, puede encontrarlas en nuestra página web en [LINK], o puede suscribirse a nuestro boletín mensual para estar al día de nuestras futuras ofertas.
Aceptamos que este daño ha sido causado probablemente sin querer, así que como gesto de buena voluntad estaremos encantados de ofrecerte un 20% de descuento en tu futura compra. Sólo tiene que utilizar este código: [NOMBRE] para canjearlo.
¿Cómo escribir una carta de rechazo?
Estimado [nombre del solicitante], Le agradecemos su interés por nuestra organización y el tiempo que ha dedicado a ponerse en contacto con nosotros. Sin embargo, lamentamos informarle de que el puesto disponible ha sido cubierto. Por lo tanto, no podemos examinar su solicitud con más detalle en este momento.
¿Cómo anunciar una denegación?
Como mínimo, utilice una redacción sencilla y respetuosa del tipo: "Estimado señor o señora, gracias por su solicitud, no la hemos retenido, hemos centrado nuestra atención en solicitudes que se corresponden mejor con nuestro pliego de condiciones". Luego, todo depende de la naturaleza de la aplicación.
Carta de denegación de una solicitud administrativa
Cuando el candidato acude a una entrevista, lo más fácil es dar una respuesta durante la misma. Pero a veces es necesario un periodo de reflexión. Una vez transcurrido un plazo de 48 horas para el debriefing con el equipo, vuelvo a ponerme en contacto con el candidato por teléfono, independientemente de la valoración (positiva o negativa).
También les decimos que pueden eliminar su cuenta en nuestra plataforma. El candidato puede entonces preguntarse: ¿permanezco en la base de datos del reclutador por voluntad propia? ¿O me borran la cuenta?
Modelo de carta de denegación de registro
Si el proceso de selección tarda más de lo previsto, el responsable de contratación puede enviar un correo electrónico a los candidatos para informarles de ello. De este modo, se preserva en gran medida la imagen del empresario.
Si sus candidatos se encuentran en esta situación, es mejor enviar una carta de rechazo por correo postal. En todos los demás casos, elige lo que te resulte más sencillo y cómodo. De nuevo, el objetivo es dar una respuesta respetuosa a las personas que han dedicado tiempo a su empresa.
Puedes adaptar la carta según la relación que hayas tenido con la persona. Si los conociste en un ambiente amistoso, puedes tener un acercamiento más amistoso. También puede hacer que su carta sea lo más individual posible. Esto será aún más apreciado por el candidato.