Carta de recomendación
Lo mejor es que la imprimas en un folio con el sello de la empresa y, si no lo hay, en papel de al menos 90 gramos de grosor, para que sea más resistente y formal.
De esta forma, quien reciba la carta, si quiere más información sobre ti, podrá ponerse en contacto con ellos y preguntarles directamente. Y también podrá localizar la información de ese recomendador para ver si es una “persona de confianza”.
Esto es algo típico, pero es un texto en el que más o menos resumes todo lo que has comentado, y el motivo por el que se escribe la carta, indicando que la persona recomendada es un buen trabajador, una buena persona o una persona de confianza.
Para que la persona que recibe la carta de recomendación pueda confirmar los datos, es una buena idea tener aquí los datos, no sólo la firma de la persona que ha escrito la carta, sino también sus datos personales, forma de contacto, dirección de la empresa (o domicilio), etc.
¿Cómo recomendar a alguien como ejemplo?
Una buena recomendación puede resumirse así:
Tuve el placer de conocer a [nombre] durante [periodo de tiempo], durante el cual [descripción de su relación laboral]. Lo más importante es que me impresionó la capacidad de [nombre] para [describa lo que hizo la persona para destacar realmente].
¿Quién puede escribir una carta de recomendación?
Tu empleador puede escribir una carta de recomendación
Su empleador, el Director General de su empresa o un miembro del Comex, por ejemplo, es el autor ideal de una carta de recomendación: ambos están muy arriba en la jerarquía y pueden dar una opinión cercana a usted.
¿Cómo apoyar la candidatura de alguien?
La forma más sencilla es enviar un correo electrónico utilizando el siguiente formulario: Puedo ponerme en contacto con usted: Le conozco, pero usted no me conoce. Hemos estado en contacto a través del Sr. X, mi jefe directo, y yo en particular (nombre un caso de éxito en el que haya trabajado).
Carta de recomendación para un trabajo
Debe dirigirse a personas cualificadas con las que haya trabajado profesional o personalmente. Las recomendaciones genéricas tienen poco valor y son menos apreciadas. En el caso de un estudiante que desee continuar sus estudios en un país extranjero, la recomendación deberá traducirse al idioma correspondiente o al inglés.
Debe mencionar el periodo de estudios (en el caso de un estudiante) o el periodo de empleo en la empresa (en el caso de un trabajador). Es importante que en la carta se destaquen las aptitudes y cualidades humanas y profesionales de la persona recomendada.
Carta de recomendación de una empresa a otra
En primer lugar, la clave es la sinceridad. Si no crees en lo que dices y tus argumentos no son convincentes, tu carta de recomendación podría perjudicar al candidato. Por tanto, es esencial que sea razonada y personal para que tenga más valor.
Durante estos dos años, descubrí en Alice una personalidad rigurosa, astuta y decidida. Cuando colaboramos estrechamente en su tesis, siempre mostró entusiasmo y un alto nivel de compromiso.
Carta de recomendación del estudiante
Antes de empezar a escribir, tómate tu tiempo para investigar un poco sobre la empresa, visitando su página web, por ejemplo. A continuación, puedes elaborar un breve resumen que hable de las novedades de la empresa, su organización, sus valores, su estrategia, etc. Esto demuestra que conoces la empresa y que entiendes las necesidades del reclutador.
Utiliza frases cortas que faciliten al lector la integración de la información. Evita las repeticiones y diversifica tu vocabulario utilizando sinónimos. Los reclutadores leen demasiadas cartas de candidatos “competentes”, “dinámicos”, “abiertos” o “serios”.