Modelo de carta para solicitud de pago de incapacidad

Modelo de carta para reclamar una indemnización

La legislación luxemburguesa prevé el mantenimiento de la remuneración por parte del empresario durante determinados periodos de incapacidad laboral (Lohnfortzahlung). El objetivo de la Mutualité des Employeurs (MDE) es reembolsar a los empresarios una parte de los salarios mantenidos.

Desde 2019, el REVIS sustituye a la renta mínima garantizada. Está gestionado por el Fondo Nacional de Solidaridad (FNS), mientras que la Oficina Nacional de Inclusión Social (ONIS) y la Agencia de Desarrollo del Empleo (ADEM) supervisan a los beneficiarios.

El sistema de Seguridad Social luxemburgués se financia principalmente mediante las cotizaciones a la Seguridad Social y una contribución del Estado. Estas dos fuentes de financiación se combinan para el seguro de enfermedad-maternidad y las pensiones, mientras que la rama de accidentes de trabajo se financia principalmente con las cotizaciones de las empresas.

Además de los asegurados por cuenta ajena, tienen cobertura sanitaria los pensionistas, los perceptores de rentas de sustitución sobre las que se deduce una cotización y los perceptores de la renta de inserción social (REVIS).

Carta para reclamar el pago de un salario

El periodo de 77 días se contabiliza en días naturales (no laborables) durante los cuales el trabajador ha sido declarado incapaz para el trabajo en los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).

Todos los periodos de incapacidad personal para el trabajo por enfermedad, enfermedad profesional o accidente de trabajo se contabilizan en el cálculo de los 77 días de salario continuado (LFZ).

A efectos del reembolso de la remuneración abonada al trabajador por cuenta ajena, el empresario debe declarar por separado para cada periodo de incapacidad laboral el número de horas reclamadas durante las cuales el trabajador habría trabajado.

Solicitud de pensión de invalidez

No obstante, cuando la víctima del accidente es un deportista profesional, si su salario anual supera el salario mínimo previsto en el primer párrafo, sólo se tendrá en cuenta íntegramente para el cálculo de la pensión si no excede del doble de dicho salario mínimo. Si lo supera, sólo se tendrá en cuenta un tercio del exceso. Además, no se tiene en cuenta la fracción que exceda de ocho veces el salario mínimo.

- Si el cónyuge percibe una renta, subsidio o pensión en virtud de un régimen legal como consecuencia de su nueva viudedad, o si percibe una pensión alimenticia como consecuencia de la separación legal o el divorcio, el importe de la prestación de la que se beneficia se deduce de la pensión del cónyuge superviviente.

Las conclusiones de la comisión, junto con el informe del perito médico, se remitirán a continuación al tribunal que las haya solicitado, a petición del registro general. El tribunal no estará vinculado por estas conclusiones.

En caso de desacuerdo, se procederá como se describe en el último párrafo de este artículo. El acuerdo o desacuerdo, establecido por la orden del juez, es irrevocable, a menos que cambie la condición de la víctima.

Modelo de carta de reclamación de sueldo y salario

I.6 - Deseo informar a mi empleador de que me resulta imposible aceptar su propuesta de rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (= acuerdo de rescisión) sin poner en peligro mi futuro económico.

I.22 - Deseo informar a mi empleador de que debe respetar el periodo de protección que corre debido a mi incapacidad laboral (enfermedad o accidente) / mi embarazo / el servicio obligatorio que debo realizar (servicio militar, civil, etc.)

I.39 - Deseo informar a mi empleador de que la indemnización por despido que se ha comprometido a concederme me parece insuficiente, habida cuenta de las prácticas del sector / la política de la empresa / mi compromiso con la empresa.

I.42 - Deseo recibir información de la compañía de seguros de enfermedad de mi empleador sobre las condiciones y procedimientos de pago de indemnizaciones en caso de rescisión del contrato de trabajo (continuación del seguro o transferencia a un seguro individual).