Carta de retraso en el pago del alquiler
Como se ha mencionado anteriormente, el requerimiento no crea una obligación. Declara oficialmente que una obligación no ha sido pagada o cumplida. Es un medio para presionar al deudor.
Si tiene un seguro de responsabilidad civil profesional, póngase en contacto con su aseguradora sin demora: puede cubrirle en caso de incumplimiento o culpa, si se inicia un procedimiento judicial.
Recibe una carta de emplazamiento y cuestiona su validez, ya sea por el importe o el servicio solicitado, o por las fechas. No se asuste, pero primero compruebe su validez para encontrar y probar los elementos del litigio.
Algunas empresas -sobre todo las de cobro de deudas- pueden jugar con el miedo que puede despertar una notificación formal: diseño, método de envío, fórmulas y lenguaje utilizado… no se deje engañar y compruebe la información obligatoria.
Empieza por ponerte en contacto con la empresa para hablar de la notificación formal. Escriba también una carta repitiendo los términos de la notificación formal, especificando claramente el objeto de su disputa y dando tantos detalles como sea posible. Encuentre un terreno común. Antes de iniciar un procedimiento judicial, hay muchas opciones para resolver un conflicto: negociación, mediación, conciliación, arbitraje, etc.
Solicitud de aplazamiento del pago
Salvo acuerdo entre los socios comerciales, el plazo de pago entre profesionales se fija en el 30º día siguiente a la fecha de recepción de la mercancía o de la prestación del servicio. Se prevén plazos específicos para determinados sectores.
La Ley de Modernización de la Economía (LME) de 2009 preveía la introducción de períodos de pago más largos por acuerdo interprofesional. Así, varios sectores profesionales han celebrado sucesivos acuerdos de excepción.
El artículo 123 de la Ley 2016-1691 de 9 de diciembre de 2016 (conocida como Sapin 2) reforzó las sanciones por morosidad, que pueden ser impuestas por los tribunales.
Carta de disculpa por el retraso en el pago de impuestos
Cuando un empresario desea contratar a un menor de al menos 16 años como empleado, debe obtener el acuerdo por escrito de sus representantes legales (padres o tutores), independientemente del contrato de trabajo (contrato indefinido, contrato de duración determinada, empleo de temporada, etc.).
Antes de contratar a un empleado que no tenga la nacionalidad francesa y desee trabajar en Francia, el empresario debe asegurarse de que el empleado dispone de un permiso de trabajo expedido por la administración competente.
En caso de cese de una práctica, el empresario debe informar al delegado sindical por carta, indicando la naturaleza de la práctica cesada y la fecha en que surte efecto el cese.
Carta para reclamar el pago
Empleado de su empresa ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤. (Importe) euros.
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Por tanto, yo ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ el salario del mes o meses de … (Mes), ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ una acción judicial