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Carta a un abogado para solicitar información
La dimisión de un trabajador podría definirse como lo contrario de un despido. Si el despido es un acto de ruptura unilateral del empresario, la dimisión es la ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador.
Una vez transcurrido este plazo, el empleado no se reincorpora a su puesto de trabajo. Si el empleado se reincorpora al trabajo antes de que expire el plazo, no se considerará que ha dimitido. Pero el empresario tendrá la posibilidad de hacer uso de su poder disciplinario y despedir al empleado por falta grave.
El empleado no ha justificado su ausencia. En la legislación francesa, existen determinadas causas que justifican la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo, como los acontecimientos familiares (L3142-1 y L3142-2 CT).
La presunción se anula y los efectos son los de un despido sin causa real y grave. Por ejemplo, si la dimisión se produce por el impago del salario por parte del empresario al trabajador.
La dimisión del empleado no puede presumirse. El Tribunal de Casación francés ha declarado en repetidas ocasiones que la dimisión no puede presumirse, ya que debe tratarse de una voluntad clara e inequívoca del empleado de dimitir.
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Atención: existen disposiciones específicas para determinados contratos, como los contratos de duración determinada o los contratos de trabajo temporales. En este caso, hablamos más bien de rescisión anticipada del contrato de trabajo.
Por ejemplo, una carta de dimisión escrita por el empresario y firmada por el trabajador o una carta escrita por el trabajador, pero en los locales de su dirección, no son consideradas por los jueces como manifestaciones libres, conscientes e informadas de la voluntad del trabajador.
En cambio, un empleado que abandona la empresa para trabajar en una empresa competidora, en ausencia de cláusula de no competencia, no dimite abusivamente (Cass. Soc., 12 de febrero de 2002).
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No obstante lo dispuesto en el artículo (número de artículo) de mi contrato de trabajo (o del convenio colectivo), le agradezco que haya aceptado eximirme del plazo de preaviso de (duración en meses) para que mi salida sea efectiva el (fecha).
Fuera del periodo de prueba del contrato de duración determinada, el trabajador no puede dimitir y rescindir unilateralmente su contrato de trabajo de duración determinada. La dimisión de un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede producirse en los siguientes casos:
El derecho a ausentarse para buscar trabajo se concede a veces en los convenios colectivos. En ausencia de tal disposición, el trabajador no podrá beneficiarse de una adaptación de su horario de trabajo para buscar empleo. El trabajador que abandona la empresa comete inmediatamente una falta. En otras palabras, el empresario puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios ante el tribunal laboral.
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La condición de parte determina ciertas consecuencias, como la carga de la prueba, el alcance de la cosa juzgada, los recursos disponibles, etc. No puede haber cambios en las partes o en su estatuto durante el procedimiento.
La incapacidad exige, pues, la instauración de un mecanismo de representación o de asistencia: es lo que se denomina representación en el ejercicio de la acción o representación ad agendum. Esto afecta principalmente a los menores no emancipados y a los mayores incapaces:
A veces se dan otras situaciones de incapacidad, en relación con el derecho sustantivo, por ejemplo en el marco de regímenes matrimoniales o procedimientos colectivos. Desde el punto de vista procesal, la incapacidad para el ejercicio del poder se sanciona con la nulidad por irregularidad material.
La noción de poder implica la existencia de un mecanismo de asistencia o representación en juicio. Hay varias razones para establecer tal mecanismo. Para la parte interesada, puede ser :