Contrato de teletrabajo modelo
Contrato de teletrabajo al 100
La ley de refuerzo del diálogo social y las ordenanzas Macron de 22 de septiembre de 2017, flexibilizan la implantación del teletrabajo. No es necesario modificar el contrato de trabajo para que el empleado pueda teletrabajar.
El teletrabajo se establece mediante un convenio colectivo en presencia de los delegados sindicales, o mediante una carta elaborada por el empresario y los representantes elegidos del personal. El CSE (Comité Económico y Social) emite un dictamen consultivo. A falta de un acuerdo con los sindicatos o de una carta con las organizaciones representativas, se establece un acuerdo de teletrabajo entre el trabajador y el empresario (acuerdo verbal, correo electrónico, carta).
El acuerdo celebrado representa ciertas ventajas tanto para el trabajador como para el empresario. El empleado puede reorganizar su horario de trabajo y reducir los gastos de desplazamiento. Por ejemplo, el empresario puede ahorrar en gastos de alquiler de oficinas.
Documento sobre teletrabajo
En primer lugar, es importante subrayar que el hecho de que un empleado se niegue a teletrabajar no es motivo para romper el contrato de trabajo. De hecho, el teletrabajo se basa en un principio de voluntariedad.
Además, en el marco de su obligación de seguridad, el empresario debe adoptar las medidas preventivas adecuadas para mantener los vínculos entre los equipos (como videoconferencias, por ejemplo).
En cuanto a las indemnizaciones a tanto alzado, estarán exentas hasta un límite de 2,5 euros por día de teletrabajo, es decir, una exención de 50 euros por un mes que comprenda 20 días de teletrabajo, hasta un límite anual de 550 euros.
Se recomienda encarecidamente que esta práctica esté debidamente supervisada para evitar cualquier litigio. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle con este marco y con la elaboración de una carta de teletrabajo. En caso de litigio, el abogado laboralista puede ayudarle y representarle para hacer valer sus derechos.
Modelo de acuerdo de teletrabajo 2021
En ambos casos (fuerza mayor y motivos personales), la naturaleza del trabajo o las actividades específicas realizadas por el teletrabajador deben ser compatibles con el teletrabajo.
No obstante, el empresario puede denegar la solicitud. Por tanto, el trabajador no tiene un derecho absoluto al teletrabajo ocasional. El empresario que no acepte la solicitud de teletrabajo ocasional debe informar al trabajador lo antes posible, indicando por escrito (por carta o por vía electrónica) los motivos de la denegación.
Modelo de contrato de trabajo asociación
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