Contrato de trabajo modelo 150
Contrato de cualificación
Se consideran oficios pesados el trabajo en turnos sucesivos, el trabajo en turnos interrumpidos y el trabajo en régimen contemplado en la CLA núm. 46 (trabajo a turnos que implique trabajo nocturno y otras formas de trabajo que impliquen trabajo nocturno).
El Ministro de Trabajo también puede prever la exención de la sustitución en caso de cierre de la empresa. La exención de sustitución es automática para las empresas en crisis o en reestructuración.
Las empresas reconocidas en dificultad y/o en reestructuración deben, para poder beneficiarse de la exención de sustitución adaptada, haber concluido un CCT que mencione que este CCT de empresa se concluyó en aplicación del CCT de la CNT n° 154 (el inicio del período de reconocimiento se sitúa en el período comprendido entre el 01.01.2021 y el 31.12.2022) o en aplicación del CCT de la CNT n° 155 (el inicio del período de reconocimiento se sitúa en el período comprendido entre el 01.01.2023 y el 30.06.2023).
En el caso de empresas reconocidas en crisis (sin anuncio de despido colectivo), el periodo de reconocimiento es de un año. La empresa propone la fecha de inicio del periodo de reconocimiento.
Edad del contrato de profesionalización
1985, c. 6, s. 3; 1999, c. 40, s. 4.4. Esta Ley es de orden público; no obstante, un acuerdo o una orden del consejo que la aplique podrá prever disposiciones más favorables para un trabajador que las previstas en esta Ley.
2006, c. 53, s. 3; 2010, c. 7, s. 175.DIVISIÓN IIIAPLICACIÓN§ 1. - Aplicación general7. La presente Ley se aplica al trabajador víctima de un accidente de trabajo ocurrido en Québec o de una enfermedad profesional contraída en Québec y cuyo empleador tenga un establecimiento en Québec cuando ocurra el accidente o se contraiga la enfermedad.
1985, c. 6, art. 8; 1996, c. 70, art. 2.8.1. Un acuerdo celebrado en virtud del primer párrafo del artículo 170 de la Ley relativa a la salud y la seguridad en el trabajo (capítulo S-2.1) puede prever excepciones a los artículos 7 y 8, en las condiciones y en la medida que determine.
1985, c. 6, s. 63; 1993, c. 15, s. 88; 1997, c. 85, s. 3; 2001, c. 9, s. 124.64. Cuando la Comisión revisa una indemnización sustitutoria de ingresos, determina un nuevo ingreso bruto en virtud del artículo 76 o revaloriza el ingreso bruto sobre el que se calcula la indemnización, aplica la tabla de indemnización sustitutoria de ingresos vigente en ese momento, pero considera la situación familiar del trabajador tal y como existía cuando se produjo el perjuicio laboral del que fue víctima.
Contrato de profesionalización para adultos
Los empresarios que soliciten acogerse al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) deben aportar documentación con su solicitud de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral para demostrar que su empresa y su oferta de empleo son legítimas.
Deberá conservar la documentación de sus esfuerzos de contratación y publicación durante al menos 6 años. También se le pedirá que facilite los resultados de sus esfuerzos de contratación para cubrir el puesto.
En una provincia o territorio, si procede, debe obtener y pagar un seguro de enfermedad privado que cubra la atención médica de urgencia para cualquier periodo de empleo durante el cual los trabajadores temporales extranjeros no estén cubiertos por el plan de seguro de enfermedad provincial o territorial aplicable.
Contrato de profesionalización para mayores de 40 años
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