Contrato de trabajo modelo 300
Modelo de contrato de trabajo
Las personas que emplean a los trabajadores arriba mencionados y que entran en el ámbito de aplicación de la Ley de 5 de diciembre de 1968 sobre los convenios colectivos de trabajo y las comisiones paritarias. Esto significa que sólo están cubiertos los empresarios del sector privado.
El empresario debe consultar a los representantes de los trabajadores (comité de empresa/delegación sindical/trabajadores) sobre las posibilidades de evitar o reducir el despido colectivo y las posibilidades de atenuar sus consecuencias (medidas sociales de acompañamiento para la recolocación o el reciclaje de los trabajadores despedidos). Los representantes de los trabajadores pueden hacer preguntas, propuestas u observaciones.
Durante este periodo, el empresario no puede despedir a los trabajadores afectados por el despido colectivo propuesto. Esto no se aplica en caso de cierre de la empresa como consecuencia de una decisión judicial (por ejemplo, en caso de quiebra).
Modelo de contrato de trabajo de duración determinada
El convenio colectivo relativo al sector en cuestión también se menciona en la nómina. Esto permite conocer el índice salarial o el salario base.
La clasificación profesional también es un dato esencial que debe figurar en el contrato de trabajo y en la nómina. Es absolutamente esencial para todos los trabajadores, independientemente de su ocupación, ya que determina su estatus dentro de la empresa, pero también su remuneración.
No obstante, habida cuenta de las posibilidades de desarrollo que ofrecen determinadas empresas y profesiones, es importante subrayar que la clasificación no es definitiva. Así pues, un trabajador puede recibir varias calificaciones a medida que progresa en una empresa.
Tabla de clasificación profesional
Acaba de conseguir su primer empleo en Alemania y desea informarse sobre el contenido y las particularidades del contrato de trabajo alemán. Aquí tienes un resumen de 16 puntos que te da pautas para redactar un contrato de trabajo en Alemania.
En el contrato de trabajo alemán, las partes determinan el salario final teniendo en cuenta el salario mínimo. Desde 2015, en Alemania existe un salario mínimo de 12,00 euros por hora y el que imponga el convenio colectivo, si procede.
El derecho mínimo legal a vacaciones en Alemania es de 20 días por año natural para una semana laboral de 5 días y de 24 días por año natural para una semana laboral de 6 días, excluyendo domingos y festivos.
En caso de que una de las partes desee rescindir el contrato de trabajo alemán, y a reserva de la existencia de convenios colectivos diferentes, los plazos de preaviso ordinarios son los siguientes (art. 622 BGB):
Modelo de contrato de trabajo word
La Ley del Trabajo (Ltr) también nos dará mucha información interesante, sobre todo acerca de la diferencia entre horas extraordinarias y trabajo extra, así como los periodos de descanso, el trabajo diurno y el nocturno.
Esta parte no se refiere al decimotercer sueldo acordado, que se incluye en el salario y se abona mensualmente. En caso de extinción del contrato de trabajo, se abonará en proporción al tiempo de permanencia en la empresa.
Salvo pacto en contrario o costumbre, o salvo que se disponga lo contrario en un contrato de trabajo tipo o en un convenio colectivo, la deducción sirve para garantizar los créditos del empresario en relación con la relación laboral, pero no representa una sanción contractual.
Si el trabajador está incapacitado para trabajar y ello es involuntario, por ejemplo en caso de enfermedad, accidente, obligación legal o cargo público, el empresario está obligado a abonar el salario del trabajador durante un periodo de tiempo determinado, siempre que el contrato de trabajo haya estado en vigor durante más de tres meses o se haya firmado por un periodo superior a tres meses.