Modelo de contrato de trabajo – ayuda a domicilio
En presencia de la directora de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para Argelia, Libia, Marruecos, Mauritania y Túnez, Rania Bikhazi, de la presidenta de la Unión Nacional de Mujeres Tunecinas (Unft), Radhia Jerbi, y del presidente de la Unión Tunecina de Industria, Comercio y Artesanía (Utica), Samir Majoul, los distintos ministros recordaron que el trabajo precario en el sector doméstico es una de las principales preocupaciones del Gobierno.
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El salario mínimo bruto por hora, sin suplementos por vacaciones y días festivos pagados, figura en el folleto “Un salario mínimo para los trabajadores domésticos”, disponible en nueve idiomas a continuación.
Desde el 1 de mayo de 2016, el convenio colectivo de trabajo para el arrendamiento de servicios también se aplica al trabajo doméstico. Los empleados contratados como trabajadores asalariados -es decir, por una empresa de trabajo temporal- en un hogar privado se benefician de una protección adicional.
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La cotización asistencial en el sentido del art. 42quater y siguientes de la Ley Federal de 19 de junio de 1959 sobre el Seguro de Invalidez (LAI; SR 831.20) es una prestación del seguro de invalidez (AI) asignada además de la prestación por dependencia y la … Leer más →…
El empresario debe abonar al trabajador el salario acordado y habitual o el salario fijado por un contrato de trabajo estándar o por un convenio colectivo (art. 322, apdo. 1 CO). Según el art. 360 bis, apdo. 1 CO, que entró en vigor el 1 de junio de 2004, si … Read more →
Modèle de contrat de travail à domicile gratuit
Les entreprises qui ont résilié ou sont résiliées par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif de contrats aidés seront exclues pour une période de douze mois des primes prévues par le présent programme.
Les Centres Spéciaux d’Emploi qu’aient extinguido ou extinguiran par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif contrats bonifiés resteront exclus par une période de douze mois des primes établies dans ce programme.
Les entreprises qui aient extinguido ou extinguiran par licenciement reconnu ou déclaré inconvenant ou par licenciement collectif contrats bonifiés resteront exclues par une période de douze mois des primes établies dans ce programme.
Les travailleurs qui ont mis fin à leur relation de travail à durée indéterminée dans les trois mois précédant la formalisation du contrat sont exclus, sauf dans le cas prévu à l’article 8.2 de la loi 43/2006, du 29 décembre (BOE du 30 décembre).
Sont exclus les travailleurs qui ont mis fin à leur relation de travail à durée indéterminée dans les trois mois précédant la formalisation du contrat. Cette exclusion ne s’applique pas lorsque la résiliation du contrat est due à un licenciement abusif reconnu ou déclaré, ou à un licenciement collectif, sauf dans le cas prévu à l’article 8.2 de la loi 43/2006, du 29 décembre (BOE du 30 décembre).