Modelo de contrato de trabajo gratuito
La orden de misión es un documento obligatorio para los trabajadores itinerantes. El CNC del empleador puede establecer condiciones más estrictas. Por ejemplo, la Oficina de Investigación Técnica de Convenios Colectivos exige que el empresario la facilite antes de la partida.
La Decisión Unilateral del Empresario (DUE) es un documento escrito en el que el empresario se compromete a conceder a los trabajadores una prestación adicional a la prevista en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo (primas, días libres, etc.).
Las disposiciones del DUE sólo son vinculantes para el empresario y no imponen ninguna obligación a los trabajadores. No pueden ser menos favorables para el trabajador que las leyes, reglamentos, convenios colectivos y contratos de trabajo.
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Para hacer un contrato CDI y ahorrar tiempo, puede utilizar el formulario gratuito de creación de CDI en línea que encontrará a continuación. En este formulario, sólo tiene que rellenar los campos y hacer clic en el botón final “Crear PDF” para ver su cdi en su navegador. A continuación, puede guardar e imprimir el contrato en varios ejemplares.
El trabajador disfrutará de las vacaciones retribuidas instituidas por las disposiciones legales y convencionales, es decir, actualmente 2,5 días laborables de vacaciones retribuidas por mes de trabajo efectivo, es decir, 30 días laborables para un período de trabajo calculado desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
Las horas de ausencia o la adaptación del horario de trabajo por motivos personales deberán ser aprobadas por el jefe de la empresa, en caso contrario dichas ausencias se considerarán injustificadas.
En caso de ausencia por enfermedad, el trabajador debe avisar de su ausencia lo antes posible. A continuación, deberá justificar su ausencia en un plazo de 48 horas mediante la presentación de un certificado médico; de lo contrario, la ausencia se considerará injustificada y constituirá una falta grave.
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Dos documentos rigen el establecimiento del contrato de trabajo de un vigilante en una comunidad de propietarios: los artículos L. 7211-1, R. 7212-1 y siguientes del Código del Trabajo y el Convenio Colectivo Nacional de Vigilantes, Conserjes y Empleados de Edificios de 11 de diciembre de 1979.
En el contrato, la mención “horas de apertura de la portería” indica las horas de presencia obligatoria del vigilante en el condominio. En este tipo de contrato no se menciona el horario de trabajo.
En cuanto al alojamiento obligatorio del vigilante, es el empresario quien debe encargarse de todas las reparaciones. Se recomienda una intervención cada 5 años y es obligatoria cada 10 años.
El periodo de referencia para las vacaciones pagadas está comprendido entre el 1 de junio de un año y el 31 de mayo del año siguiente. Por cada mes efectivo de trabajo, el vigilante obtiene 2,5 días laborables de vacaciones retribuidas, a los que se añadirán otros días en función de su antigüedad:
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¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es un documento jurídicamente vinculante que define la relación de un empleado con su empleador y en el que se describen detalles como los datos de contacto, los derechos y las obligaciones de cada una de las partes. Al proporcionar un resumen por escrito de todos los detalles jurídicamente relevantes del empleo de una persona y requerir las firmas de consentimiento tanto del empleador como del empleado, un contrato de trabajo es un documento valioso para proteger los derechos de ambas partes. Garantiza que los empleados y sus empleadores entiendan claramente sus responsabilidades y derechos, y es un recurso inestimable para resolver posibles conflictos entre ambas partes.
¿Cuáles son las responsabilidades del empresario? Las responsabilidades del empresario incluyen: La descripción de responsabilidades anterior servirá como referencia útil en caso de confusión o disputa.