Contrato de trabajo por tiempo indefinido pdf
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La Sra./el Sr. (apellidos, nombre) ha sido contratada para el puesto ofrecido por la empresa (nombre de la empresa) en calidad de (cualificación o título), a reserva de los resultados del examen médico previo a la contratación que determina su aptitud.
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La cualificación, la remuneración, el lugar de trabajo y el horario laboral son los pilares del contrato de trabajo. Como tal, la modificación de uno de estos elementos requiere el acuerdo del empleado, de conformidad con el artículo L. 1233-3 del Código Laboral. Para evitar solicitar sistemáticamente el acuerdo del trabajador, el empresario puede insertar cláusulas de movilidad profesional o geográfica.
El Sr. <A completar> es contratado por <A completar> (nombre del empleador) como <A completar> con la cualificación de <A completar> , al coeficiente <A completar> ( o descripción resumida de las atribuciones ).
Se establece un período de prueba de <To complete> meses (o semanas) que finalizará el (fecha y hora) durante el cual cada una de las partes podrá rescindir libremente el contrato, sin preaviso ni indemnización.
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Para hacer un contrato CDI y ahorrar tiempo, puede utilizar el formulario gratuito de creación de CDI en línea que encontrará a continuación. En este formulario, sólo tiene que rellenar los campos y hacer clic en el botón final “Crear PDF” para ver su cdi en su navegador. A continuación, puede guardar e imprimir el contrato en varios ejemplares.
El trabajador disfrutará de las vacaciones retribuidas instituidas por las disposiciones legales y convencionales, es decir, actualmente 2,5 días laborables de vacaciones retribuidas por mes de trabajo efectivo, es decir, 30 días laborables para un período de trabajo calculado desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
Las horas de ausencia o la adaptación del horario de trabajo por motivos personales deberán ser aprobadas por el jefe de la empresa, a falta de lo cual dichas ausencias se considerarán injustificadas.
En caso de ausencia por enfermedad, el trabajador debe avisar de su ausencia lo antes posible. A continuación, deberá justificar su ausencia en un plazo de 48 horas mediante la presentación de un certificado médico; de lo contrario, la ausencia se considerará injustificada y constituirá una falta grave.
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Acaba de conseguir su primer empleo en Alemania y le gustaría saber más sobre el contenido y las particularidades del contrato de trabajo alemán. Aquí tienes un resumen de 16 puntos que te da pautas para redactar un contrato de trabajo en Alemania.
El salario final se determina en el contrato de trabajo alemán por las partes teniendo en cuenta el salario mínimo. Desde 2015, existe en Alemania un salario mínimo de 12,00 euros por hora y el que imponga el convenio colectivo, si procede.
El derecho mínimo legal a vacaciones en Alemania es de 20 días por año natural para una semana laboral de 5 días y de 24 días por año natural para una semana laboral de 6 días, excluyendo domingos y festivos.
En caso de que una de las partes desee rescindir el contrato de trabajo alemán, y a reserva de la existencia de convenios colectivos diferentes, los plazos de preaviso ordinarios son los siguientes (art. 622 BGB):