Modelo contrato para extranjeros
Solicitud de permiso de trabajo para un empleado extranjero
Acaba de aceptar su primer empleo en Alemania y desea información sobre el contenido y las particularidades del contrato de trabajo alemán. Aquí tienes un resumen de 16 puntos que te da las pautas para redactar un contrato de trabajo en Alemania.
Las partes determinan el salario final en el contrato de trabajo alemán teniendo en cuenta el salario mínimo. Desde 2015, existe en Alemania un salario mínimo de 12,00 euros por hora y el que imponga el convenio colectivo si procede.
Las vacaciones mínimas legales en Alemania son de 20 días por año civil para una semana laboral de 5 días y de 24 días por año civil para una semana laboral de 6 días, excluidos domingos y festivos.
Si una de las partes desea rescindir el contrato de trabajo alemán, y a reserva de los distintos convenios colectivos, los plazos de preaviso ordinarios son los siguientes (art. 622 BGB):
Contrato de trabajo en Francia para extranjeros
Para trabajar en Francia, estos nacionales no necesitan permiso de trabajo. Los empresarios que deseen contratar a un trabajador del EEE deben limitarse a cumplir las formalidades habituales de contratación.
Puede consultar en línea una lista de profesiones con escasez de mano de obra. Además, es posible realizar una simulación de ejecutabilidad para asegurarse de que la contratación de un empleado extranjero es posible.
En el siguiente enlace se describe la cuantía del impuesto que debe pagar el empresario en función del importe del salario y de la duración de la contratación: http://www.editions-legislatives.fr/aboveille/bn/ibt_actuel/rh/indices/indp020080.html
Gracias por su respuesta, pero he tenido una respuesta de la prefectura que me ha pedido que informe a la DIRECTE y que presente un nuevo permiso de trabajo con un empleado extranjero residente en Francia. ¿Qué debo hacer en este caso?
En este caso, parece que hay que seguir las instrucciones de la prefectura. Si obtiene un permiso de residencia como el pasaporte de talentos, este trámite no será necesario, ya que este permiso de residencia equivale a un permiso de trabajo.
Traer a un extranjero a Francia para trabajar
Por lo tanto, a un estudiante que se incorpora al mercado laboral y cumple los requisitos para acceder a un contrato de trabajo de estudiante se le debe ofrecer un contrato de trabajo de estudiante y no un contrato de trabajo ordinario. El empresario no tiene elección.
No obstante, las disposiciones legales sobre el contrato de trabajo de los estudiantes prevén la posibilidad de rescindir el contrato antes del plazo acordado, con un plazo de preaviso reducido en función de la duración del empleo del estudiante.
Contratar a un empleado residente en el extranjero
Una vez obtenido el permiso de trabajo, debe ponerse en contacto con la OFII (Office français de l'Immigration et de l'Intégration) para el reconocimiento médico para la contratación del trabajador y pagar una tasa específica en los 3 meses siguientes al inicio del contrato.
La Decisión Unilateral del Empresario (DUE) es un acuerdo escrito por el que el empresario se compromete a conceder a los trabajadores una prestación adicional a la prevista en los convenios colectivos o los contratos de trabajo (primas, días libres, etc.).
Las disposiciones del DUE sólo son vinculantes para el empresario y no imponen ninguna obligación a los trabajadores. No pueden ser menos favorables para el trabajador que las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos y los contratos de trabajo.