Contrato de temporada francia
El contrato de temporada debe respetar una forma y un contenido impuestos por la ley. Como todos los contratos de duración determinada, debe celebrarse por escrito. La validez del contrato depende de la inclusión de la información obligatoria.
Si existe una fecha concreta de finalización del contrato, ésta debe figurar en el contrato firmado. No obstante, el contrato de duración determinada de temporada puede no tener una fecha concreta de finalización. En este caso, debe especificar al menos la duración de la temporada e indicar la duración mínima del empleo.
Contrato de temporada gratuito
Los menores pueden trabajar en empleos de temporada, pero para solicitarlo necesitan un permiso escrito de su representante legal, salvo los menores emancipados. Algunas actividades laborales se consideran “peligrosas” y no están permitidas a los menores.
El salario de un contrato de temporada dependerá del tipo de trabajo y del establecimiento, incluido el convenio colectivo vigente en la empresa. La cuantía del salario también dependerá del número de horas trabajadas a la semana.
Modelo de contrato de trabajo agrícola
Acaba de conseguir su primer empleo en Alemania y desea informarse sobre el contenido y las particularidades del contrato de trabajo alemán. Aquí tienes un resumen de 16 puntos que te da las pautas para redactar un contrato de trabajo en Alemania.
En el contrato de trabajo alemán, las partes determinan el salario final teniendo en cuenta el salario mínimo. Desde 2015, en Alemania existe un salario mínimo de 12,00 euros por hora y el que imponga el convenio colectivo, si procede.
El derecho mínimo legal a vacaciones en Alemania es de 20 días por año natural para una semana laboral de 5 días y de 24 días por año natural para una semana laboral de 6 días, excluyendo domingos y festivos.
En caso de que una de las partes desee rescindir el contrato de trabajo alemán, y a reserva de la existencia de convenios colectivos diferentes, los plazos de preaviso ordinarios son los siguientes (art. 622 BGB):