Modelo de contrato 100
Ayuda BTS MCO | ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?
En el contrato tipo del 5º Programa Marco, la protección de los socios contra la publicación prematura de los resultados del proyecto se ha reforzado mediante disposiciones sobre la protección de los conocimientos, el plan de aplicación tecnológica, la publicidad y las comunicaciones relativas al proyecto y los conocimientos, y la confidencialidad. eur-lex.europa.eu
La mayoría del Comité Consultivo coincide con la conclusión de la Comisión de que las cláusulas de exclusividad (que reproducen los términos del artículo I del contrato tipo de la CISAC antes de su revisión de 1996) en los acuerdos de representación recíproca entre sociedades de gestión colectiva constituyen una práctica contraria a la competencia en el sentido del artículo 81, (1) del Tratado CE y del apartado 1 del artículo 53 del Acuerdo EEE y no cumplen todas las condiciones del apartado 3 del artículo 81 del Tratado CE y del apartado 3 del artículo 53 del Acuerdo EEE. eur-lex.europa.eu
Formación del contrato: contenido, cláusulas generales y específicas
Nota: la empresa no incluye las existencias de bienes. Si desea vender sus existencias de mercancías con la empresa, debe especificarlo en el contrato de traspaso de empresa, adjuntar la lista de mercancías y fijar el precio de las existencias.
Ejemplo: Vende su minimercado con las existencias restantes. El precio de la tienda es de 20.000 euros y el valor de las existencias restantes es de 1.000 euros. Por lo tanto, venderá su minimercado y las existencias por un precio total de 21.000 euros.
Rocket Lawyer le guiará en la redacción de su contrato de compraventa de empresa personalizado. Si no tienes toda la información para responder a las preguntas, puedes ignorarlas y guardar el documento para volver a él más tarde.
La mayoría de los contratos celebrados por el vendedor durante la explotación de la empresa no se incluyen en la venta de la empresa. Por tanto, el comprador puede decidir si los mantiene o no.
Los diferentes tipos de arrendamiento
Aunque la legislación laboral reconoce la validez de un contrato verbal, se recomienda encarecidamente celebrar un contrato escrito en el que se detallen la naturaleza de la relación laboral y sus condiciones.
Es aconsejable celebrar el contrato de trabajo por escrito, teniendo en cuenta que un contrato de trabajo celebrado verbalmente se celebra necesariamente por tiempo indefinido. En caso de litigio, corresponde al trabajador probar su existencia.
Cuando un convenio colectivo aplicable en la empresa especifique que el contrato de trabajo de cualquier trabajador recién contratado comienza con un período de prueba, no es necesario incluir una cláusula de prueba en cada contrato individual.