Modelo de contrato de trabajo gratuito
¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es un documento jurídicamente vinculante que define la relación de un empleado con su empleador, y en el que se detallan los datos de contacto, los derechos y las obligaciones de cada una de las partes. Al proporcionar un resumen por escrito de todos los detalles legalmente relevantes del empleo de una persona y requerir las firmas de consentimiento tanto del empleador como del empleado, un contrato de trabajo es un documento valioso para proteger los derechos de los trabajadores y sus empleadores. Garantiza que ambas partes comprendan claramente sus responsabilidades y derechos, lo que la convierte en un recurso inestimable para resolver posibles conflictos entre empresarios y trabajadores.
¿Cuáles son las responsabilidades del empresario? Las responsabilidades del empresario incluyen:La descripción de los detalles de las responsabilidades anteriores servirá de referencia útil en caso de confusión o disputa.
Plantilla de contrato de trabajo word gratis
Para hacer un contrato CDI y ahorrar tiempo, puede utilizar el formulario gratuito de creación de CDI en línea que aparece a continuación. En este formulario, sólo tiene que rellenar los campos y hacer clic en el botón final “Crear PDF” para ver su cdi en su navegador. A continuación, puede guardar e imprimir el contrato en varias copias.
El trabajador se beneficiará de las vacaciones pagadas instituidas por las disposiciones legales y convencionales, es decir, actualmente 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo, es decir, 30 días laborables para un período de trabajo calculado desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
Las horas de ausencia o la adaptación de la jornada laboral por motivos personales deberán ser aprobadas por el jefe de la empresa, en caso contrario dichas ausencias se considerarán injustificadas.
En caso de ausencia por enfermedad, el trabajador debe avisar de su ausencia lo antes posible. A continuación, deberán justificar su ausencia en un plazo de 48 horas mediante la presentación de un certificado médico; de lo contrario, la ausencia se considerará injustificada y constituirá una falta grave.
Ejemplo de contrato de trabajo
Acaba de conseguir su primer empleo en Alemania y desea informarse sobre el contenido y las particularidades del contrato de trabajo alemán. Aquí tienes un resumen de 16 puntos que te dan las pautas para redactar un contrato de trabajo en Alemania.
El salario final se determina en el contrato de trabajo alemán por las partes teniendo en cuenta el salario mínimo. Desde 2015, existe un salario mínimo en Alemania de 12,00 euros por hora y el que imponga el convenio colectivo en su caso.
La duración mínima de las vacaciones en Alemania es de 20 días por año natural para una semana laboral de 5 días y de 24 días por año natural para una semana laboral de 6 días, excluyendo los domingos y los días festivos.
Si una de las partes desea rescindir el contrato de trabajo en Alemania, y a reserva de los distintos convenios colectivos, los plazos de preaviso ordinarios son los siguientes (art. 622 BGB):
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Redactarlo bien es esencial, le permitirá evitar malentendidos y conflictos con sus empleados. También le garantiza un cierto número de recursos en caso de ausencias, mala conducta o salida de su empleado.
Sí, el empresario tiene derecho a modificar uno o varios elementos del contrato de trabajo. Sin embargo, es importante distinguir entre los cambios en el contrato de trabajo y los cambios en las condiciones de trabajo, ya que el procedimiento es completamente diferente.
En el caso de los contratos de trabajo temporal, la redacción del contrato no es su responsabilidad. Es obligación y responsabilidad de la empresa de trabajo temporal redactarlo. Sin embargo, su firma en el contrato implica que lo ha leído y aceptado. Por lo tanto, es importante comprobar que se incluye toda la información obligatoria.
Como generalista experimentada en el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión empresarial, pongo todas mis competencias, experiencia y conocimientos al servicio de las empresas para ayudarlas e iluminarlas en su gestión administrativa y de RRHH diaria.