Modelo de contrato indefinido para rellenar
Contrato de trabajo indefinido
Para hacer un contrato permanente y ahorrar tiempo, puede utilizar el formulario gratuito en línea que figura a continuación. En este formulario, sólo tiene que rellenar los campos y hacer clic en el botón final "Crear PDF" para ver su cdi en su navegador. A continuación, puede guardar e imprimir el contrato en varias copias.
El trabajador disfrutará de las vacaciones retribuidas instituidas por las disposiciones legales y convencionales, es decir, actualmente 2,5 días laborables de vacaciones retribuidas por mes de trabajo efectivo, es decir, 30 días laborables para un periodo de trabajo calculado desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
Las horas de ausencia o adaptación de la jornada laboral por motivos personales deberán ser aprobadas por el responsable de la empresa, considerándose en caso contrario dichas ausencias como injustificadas.
En caso de ausencia por enfermedad, el trabajador debe avisar de su ausencia lo antes posible. En ese caso, deberá justificar su ausencia en un plazo de 48 horas presentando un certificado médico; de lo contrario, la ausencia se considerará injustificada y constituirá una falta grave.
¿Cómo redactar un contrato de trabajo por tiempo indefinido?
¿Cómo redactar un contrato indefinido? A diferencia de la redacción de un contrato de duración determinada, la redacción de un contrato indefinido no está regulada específicamente por la ley: no se prevé ningún formalismo particular y la ley no impone ninguna obligación particular en cuanto al contenido para redactar un contrato indefinido.
¿Cómo redactar un modelo de contrato de trabajo?
El contrato incluye, en particular, la cualificación profesional y el puesto de trabajo que ocupa el trabajador, el título del convenio colectivo, la duración del período de prueba si lo hay, la jornada laboral, la cuantía de la remuneración y, si procede, la fecha de finalización del contrato en caso de contrato de duración determinada.
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¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es un documento jurídicamente vinculante que define la relación de un empleado con su empleador y en el que se describen detalles como los datos de contacto, los derechos y las obligaciones de cada parte. Al proporcionar un resumen escrito de todos los detalles jurídicamente relevantes del empleo de una persona y requerir las firmas de consentimiento tanto del empleador como del empleado, un contrato de trabajo es un documento valioso para proteger los derechos tanto de los trabajadores como de sus empleadores. Garantiza que ambas partes comprendan claramente sus responsabilidades y derechos, lo que la convierte en un recurso inestimable para resolver posibles conflictos entre empresario y trabajador.
¿Cuáles son las responsabilidades del empresario? Las responsabilidades del empresario incluyen:La descripción de los detalles de las responsabilidades anteriores servirá de referencia útil en caso de confusión o litigio.
Modelo de contrato de trabajo
Las partes pueden celebrar un contrato de duración determinada fijando el plazo desde el principio. Por ejemplo, un profesor contratado durante el curso escolar, un aprendiz durante la duración del aprendizaje, una señora de la limpieza contratada por un solo día, una persona contratada durante la vendimia o para sustituir a un trabajador en el servicio militar.
También es posible que un contrato de trabajo se celebre por un periodo mínimo y sea prorrogable por tiempo indefinido. Un contrato de este tipo no puede rescindirse por resolución ordinaria antes del plazo acordado. En segundo lugar, la rescisión sólo es posible si se respetan los plazos de preaviso legales o contractuales, como en el caso de un contrato de duración indefinida.
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El trabajo intermitente se distingue del trabajo a tiempo parcial por su duración indefinida obligatoria y su organización a lo largo del año. Además, el trabajo intermitente implica algo más que una simple variación de la actividad, ya que conlleva periodos reales de interrupción de la misma.
La duración mínima anual debe incluir las vacaciones pagadas, ya que el trabajador no podrá disfrutarlas. Por lo tanto, su pago también está previsto en la remuneración debida al empleado (artículo II.2.1 del acuerdo interprofesional de 2008).
No obstante, para tener en cuenta las particularidades de la actividad del sector de los espectáculos en vivo y grabados, que no permite anticipar sistemáticamente con precisión los períodos de trabajo, el empresario está exento de fijar con precisión, en el contrato de trabajo intermitente, los períodos de trabajo y la distribución de las horas de trabajo dentro de estos períodos, pero debe precisar las condiciones de aplicación, la planificación de los períodos de trabajo y los plazos de preaviso (art. D3123-4 del Código del Trabajo y art. II.2.1 del acuerdo interprofesional de 2008).