Modelo de contrato de trabajo gratuito
¿No está seguro de si tiene que declarar a un trabajador concreto? Entonces consulte la explicación del ámbito de aplicación en las Instrucciones Administrativas. También puede ponerse en contacto con el Centro de Contacto.
Atención: los trabajadores ordinarios de los sectores de la agricultura (CP 144), la horticultura (CP 145) y la horeca (CP 302) se declaran en Dimona en la comisión paritaria “XXX” y en el tipo de trabajador “OTH”.
El hecho de que se haya rellenado una declaración en Dimona no significa que se haya efectuado automáticamente el registro de presencia. Por lo tanto, llegue a acuerdos claros con su secretaría social: solicite explícitamente que realicen también el registro de asistencia si así lo desea.
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En el caso de los residentes en Quebec, facilitamos la información sobre el ROE al gobierno de Quebec, que administra las prestaciones de maternidad, paternidad, parentales y de adopción para los residentes en Quebec en el marco del Plan de Seguro Parental de Quebec.
En algunos casos, los ingresos y las horas no son asegurables. Por ejemplo, el empleo no es asegurable si el trabajador no mantiene una relación de parentesco con el empresario o si el trabajador posee más del 40 % de las acciones con derecho a voto de la empresa empleadora.
Si su período de pago es “mensual” o “13 períodos de pago al año” (cada 4 semanas), debe presentar el ROE electrónico antes de la primera de las 2 fechas siguientes:
Si tiene ROE en papel cancelados (por ejemplo, ROE que contenían errores), puede destruirlos. Si ha cancelado ROE en papel (por ejemplo, ROE con errores), puede destruirlos. Antes de destruirlos, asegúrese de anotar sus números de serie y guardarlos con sus registros de nóminas.
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¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es un documento jurídicamente vinculante que define la relación de un empleado con su empleador, y en el que se describen detalles como la información de contacto, los derechos y las obligaciones de cada parte. Al proporcionar un resumen escrito de todos los detalles jurídicamente relevantes del empleo de una persona y requerir las firmas de consentimiento tanto del empleador como del empleado, un contrato de trabajo es un documento valioso para proteger los derechos tanto de los trabajadores como de sus empleadores. Garantiza que ambas partes entienden claramente sus responsabilidades y derechos, lo que lo convierte en un recurso inestimable para resolver posibles conflictos entre empresarios y trabajadores.
¿Cuáles son las responsabilidades del empresario? Las responsabilidades del empresario incluyen:La descripción de los detalles de las responsabilidades anteriores servirá como referencia útil en caso de confusión o disputa.
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Todo cese de la asistencia constituye un incumplimiento de contrato (convenio colectivo, artículo 18), tanto si procede del cuidador de niños como del empresario. A iniciativa del empleador, se trata de un incumplimiento de contrato por retirada del niño. Por iniciativa del trabajador, se trata de una dimisión.
Permiso por enfermedad del niño (convenio colectivo, artículo 13). La cuidadora tiene derecho a un permiso no retribuido en caso de enfermedad o accidente, certificado por un médico, de un niño menor de 16 años a su cargo. La duración de este permiso es de un máximo de