Modelo demanda despido falso autonomo
Respuesta del empresario a una impugnación del saldo de cuentas
El despido abusivo (sin causa real y grave o injustificado) es, por tanto, diferente del despido nulo (para el que la ley prevé los supuestos de nulidad) o irregular (para el que no se ha respetado el procedimiento).
El empresario tiene derecho a despedir a un trabajador en virtud de su poder de dirección. En cambio, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido y a emprender acciones legales para obtener una indemnización.
Si el trabajador desea impugnar su despido, acudirá al Conseil des prud'hommes para obtener una indemnización que variará en función de su antigüedad, el tamaño de la plantilla de la empresa y el perjuicio sufrido. En algunos casos, el trabajador también puede ser readmitido en la empresa si ambas partes están de acuerdo (sólo para empresas con más de 11 trabajadores y cuando el trabajador tiene más de dos años de antigüedad).
El empresario que quiera despedir a uno de sus empleados por alguno de estos motivos tendrá que reunir elementos objetivos para construir un caso sólido que demuestre que la causa del despido es real y grave y se ajusta a alguno de los motivos antes mencionados.
Modelo de carta de impugnación de despido
Durante el período de prueba, salvo excepciones expresamente previstas por la ley, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin indicar los motivos ni seguir el procedimiento de despido (salvo excepciones legales).
Es importante precisar la finalidad del preaviso de despido (Soc. 19 de marzo de 1998, nº 9543618), que no consiste en exponer los motivos del despido previsto (Soc. 4 de nov. de 1992, nº 91-41189), sino en indicar el despido previsto para que el trabajador pueda reflexionar y optar por la asistencia de otra persona.
Además, si el trabajador se ausenta de su domicilio (por ejemplo, si está de vacaciones fuera de su domicilio), debe organizar la entrega de su correspondencia (cass. soc. 5 de marzo de 1987, nº 85-43126).
En la carta de despido pueden constar hechos que pueden calificarse como faltas (rechazo de instrucciones, denigración, insultos) y otros que no (rechazo de críticas, incompatibilidad de humor) (TTN, 18 de julio de 2008, nº 07/00223).
Modelo de carta de impugnación de despido por falta grave
Así pues, no sólo debe tratarse de una causa real y grave de despido, sino también de una falta de tal gravedad que el empresario deba separarse inmediatamente del trabajador para no entorpecer el buen desarrollo de las actividades de la empresa.
No obstante, una falta grave no es una falta grave (en principio, una falta intencionada con consecuencias graves para el empresario... y el trabajador, que se ve privado de cualquier indemnización, incluida la compensación de las vacaciones pagadas).
retraso considerable del trabajador en la ejecución de su trabajo, o trabajador que se conecta más de 10.000 veces en un mes a páginas web extraprofesionales durante su horario de trabajo (Casación, 26 de febrero de 2013) - negativa injustificada a trabajar horas extraordinarias o de guardia;
Plazo para impugnar el despido por falta grave
En el marco de un contrato de trabajo, indefinido o de duración determinada, pero también de un contrato en prácticas o temporal, la principal obligación del trabajador a cambio de su remuneración es presentarse en su lugar de trabajo para realizar el trabajo previsto.
Como empresario, ¿se da cuenta de que su empleado se ausenta anormalmente? Tanto si se trata de una prolongación injustificada de una ausencia autorizada, como si su empleado se ha ausentado a pesar de que usted se lo ha denegado, o si se ha ausentado sin pedirle autorización, puede enviarle una solicitud de justificante de ausencia al final del periodo aplicable.
No existe ninguna normativa que regule el envío de esta carta, pero puede entregársela al trabajador contra recibo si se ha reincorporado a la empresa, o enviársela por carta simple o certificada con acuse de recibo. En general, es aconsejable elegir un método de envío de la carta que le proporcione pruebas en caso de litigio.