Modelo de baja voluntaria en una empresa
Carta de dimisión sin preaviso
No obstante lo dispuesto en el artículo (número de artículo) de mi contrato de trabajo (o convenio colectivo), le agradezco que haya aceptado eximirme del plazo de preaviso de (duración en meses) para que mi baja sea efectiva el (fecha).
Fuera del periodo de prueba del contrato de duración determinada, el trabajador no puede dimitir y rescindir unilateralmente su contrato de trabajo de duración determinada. La dimisión de un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede producirse en los siguientes casos:
El derecho a ausentarse para buscar trabajo se concede a veces en los convenios colectivos. En ausencia de tal disposición, el trabajador no podrá beneficiarse de una adaptación de su horario de trabajo para buscar empleo. El trabajador que abandona la empresa comete inmediatamente una falta. En otras palabras, el empresario puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios ante el tribunal laboral.
Carta de dimisión por motivos personales
Un nuevo artículo del Código del Trabajo, resultante de la ley sobre las medidas urgentes relativas al funcionamiento del mercado laboral con vistas al pleno empleo de 21 de diciembre de 2022 (JORF de 22 de diciembre de 2022) prevé ahora que se presume que un trabajador que ha abandonado voluntariamente su puesto de trabajo ha dimitido. ¿Cuáles son las consecuencias de la creación de esta nueva presunción de dimisión?
El abandono del puesto no está definido por la ley. En la práctica, se manifiesta por el comportamiento de un empleado que abandona su puesto de trabajo sin autorización del empresario o que se ausenta sin justificación durante las horas de trabajo.
La jurisprudencia admite que el abandono del puesto de trabajo puede justificar el despido por falta del trabajador, en particular por falta grave según las circunstancias (véase, por ejemplo: Cass. Soc. 18 de noviembre de 2009, nº 08-43.473; 2 de noviembre de 2016, nº 15-15.164).
Por otra parte, el Tribunal de Casación considera desde hace tiempo que el abandono del puesto de trabajo sin explicación ni justificación no caracteriza la voluntad clara e inequívoca del trabajador de dimitir (Cass. Soc., 17 de noviembre de 2009, nº 98-42.072).
Modelo de carta de dimisión
El trabajador que impugne la rescisión de su contrato de trabajo basándose en esta presunción de dimisión puede recurrir al tribunal laboral, que debe pronunciarse en el plazo de un mes.
Algunas cláusulas del contrato de trabajo pueden tener por efecto limitar la posibilidad de dimitir, por ejemplo una cláusula de formación o una cláusula de no competencia. Estas cláusulas son lícitas.
La duración del plazo de preaviso de dimisión viene determinada por la fuente que prevé su existencia (ley, convenio colectivo, etc.). Si el contrato de trabajo prevé una duración diferente, el trabajador puede acogerse a ella si lo desea.
Cuando varias fuentes prevén diferentes periodos de preaviso, se aplica el más breve. No obstante, en caso de contradicción entre el convenio colectivo y un uso, prevalece el convenio.
Modelo de carta de dimisión con preaviso
La dimisión se produce cuando un empleado toma la iniciativa, libre y voluntariamente, de dejar su puesto de trabajo. No puede presumirse. Si el empresario afirma falsamente que ha dimitido, es él quien debe probarlo.
El empresario que despide a una persona que ha notificado su dimisión sin respetar el preaviso debe pagar la indemnización debida conforme a la ley, pero no más allá de la fecha prevista de dimisión.
El empresario también está obligado a respetar el preaviso previsto para un despido individual. Si el empresario no respeta los plazos, no habrá acumulación de las indemnizaciones previstas para el despido individual con las del despido colectivo. No obstante, el empresario deberá abonarle la mayor de las indemnizaciones a las que tenga derecho.
La cuestión de la continuidad de la aplicación de las normas laborales del antiguo al nuevo empresario no es sencilla y es objeto de decisiones a veces contradictorias. Por ejemplo, no todo el mundo está de acuerdo sobre el impacto de una suspensión de actividades por parte del nuevo empresario. Debe comprobar sus derechos poniéndose en contacto con la Comisión de Normas, Igualdad, Salud y Seguridad en el Trabajo (CNESST) o consultando rápidamente a un abogado especializado en derecho laboral.