Equilibrio entre empresa y trabajador.

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"No hay nada tan apasionante como ayudar a las personas que mueven el mundo".

Javier Gago Centeno - Director Académico

82%

Un proceso de aprendizaje desde las empresas

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Y donde sus profesionales son los que te enseñan

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SOLICITA MÁS INFORMACIÓN

Conoce este máster

Duración: 500 h

Inicio - Fin: 15 nov 2019 - 06 jun 2020

Precio: 6500 €

Modalidad: Presencial

Días: Martes - Jueves - Viernes - Sábado

Conoce nuestros objetivos

  1. Serás capaz de desempeñar funciones de dirección y administración en empresas en entornos cambiantes y competitivos.
  2. Potenciarás las habilidades personales y directivas para dar respuestas a las necesidades empresariales.
  3. Construir una red de contactos entre los participantes, que refuerce su valor profesional a lo largo de su vida laboral.
  4. Obtendrás competencias técnicas en materia de contratación y gestión de nóminas y seguros sociales.
  5. Dar respuesta a los aspectos laborales que sean de obligado cumplimiento según la normativa.
  6. Potenciar y perfeccionar habilidades de negociación, liderazgo y gestión de equipos.
  7. Constante actualización de las normativas y reglamentos laborales.

El objetivo último es crear profesionales formados y competitivos, capaces de asesorar y dar respuesta a las necesidades de pequeñas y medianas empresas.

Dirigido a:
*Recién titulados en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de empresas, y cualquier disciplina de ciencias humanas o sociales.
*Empresarios / autónomos que quieran formarse como especialistas en gestión y administración Laboral.
*Responsables de personal y técnicos de departamento de recursos humanos.
*Auxiliares Administrativos.
*Perfiles que quieran mejorar profesionalmente.

Conoce nuestra misión

Descubre la metodología

Los contenidos del Máster de Gestión y Administración Laboral están diseñados desde cero por expertos docentes, y revisadas cada una de las ediciones, para integrar las novedades en materia Laboral.

El programa va encaminado a entrenar a los alumnos y alumnas para que puedan desarrollar las competencias técnicas y profesionales necesarias tanto en materia de contratación, gestión de nóminas y seguros sociales, como en todo aquello preciso para dar respuesta en aspectos laborales de obligado cumplimiento según normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc.; así como en aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, bonificaciones por modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, retribución y compensación, etc.

Descubre el programa formativo completo

  • NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRESTACIONES Y COTIZACIONES.
  • APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL
  • MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
  • SISTEMA RED. SEDE ELECTRÓNICA SEGURIDAD SOCIAL. SILTRA
  • MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.
  • HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL. ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE PERSONAL.
  • GESTIÓN DE LA FORMACIÓN BONIFICADA: FUNDAE.
  • GESTIÓN FISCAL Y ADMINISTRATIVA DE LAS EMPRESAS.
  • NUEVAS FRONTERAS DE LAS RELACIONES LABORALES: CONVENIOS COLECTIVOS, INSPECCIÓN DE TRABAJO, RÉGIMEN TRABAJADORES EXPATRIADOS.
  • RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
  • INFORMÁTICA APLICADA A LA GESTIÓN LABORAL, FISCAL Y CONTABLE.

Aprende con empresas especializadas en el sector

Nuestro objetivo es la transferencia de lo aprendido a un entorno real y profesional, a través de empresas comprometidas y con una trayectoria fuertemente consolidada.

Este Máster posee uno de los mayores ratios de inserción profesional.

Duración: 4 meses con posibilidad de ampliar 2 meses más.

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Duración: 500 h

Inicio - Fin: 15 nov 2019 - 06 jun 2020

Precio: 6500 €

Modalidad: Presencial

Días: Martes - Jueves - Viernes - Sábado

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  1. Serás capaz de desempeñar funciones de dirección y administración en empresas en entornos cambiantes y competitivos.
  2. Potenciarás las habilidades personales y directivas para dar respuestas a las necesidades empresariales.
  3. Construir una red de contactos entre los participantes, que refuerce su valor profesional a lo largo de su vida laboral.
  4. Obtendrás competencias técnicas en materia de contratación y gestión de nóminas y seguros sociales.
  5. Dar respuesta a los aspectos laborales que sean de obligado cumplimiento según la normativa.
  6. Potenciar y perfeccionar habilidades de negociación, liderazgo y gestión de equipos.
  7. Constante actualización de las normativas y reglamentos laborales.

El objetivo último es crear profesionales formados y competitivos, capaces de asesorar y dar respuesta a las necesidades de pequeñas y medianas empresas.

Dirigido a:
*Recién titulados en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de empresas, y cualquier disciplina de ciencias humanas o sociales.
*Empresarios / autónomos que quieran formarse como especialistas en gestión y administración Laboral.
*Responsables de personal y técnicos de departamento de recursos humanos.
*Auxiliares Administrativos.
*Perfiles que quieran mejorar profesionalmente.

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El programa va encaminado a entrenar a los alumnos y alumnas para que puedan desarrollar las competencias técnicas y profesionales necesarias tanto en materia de contratación, gestión de nóminas y seguros sociales, como en todo aquello preciso para dar respuesta en aspectos laborales de obligado cumplimiento según normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc.; así como en aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, bonificaciones por modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, retribución y compensación, etc.

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  • NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRESTACIONES Y COTIZACIONES.
  • APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL
  • MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
  • SISTEMA RED. SEDE ELECTRÓNICA SEGURIDAD SOCIAL. SILTRA
  • MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.
  • HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL. ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE PERSONAL.
  • GESTIÓN DE LA FORMACIÓN BONIFICADA: FUNDAE.
  • GESTIÓN FISCAL Y ADMINISTRATIVA DE LAS EMPRESAS.
  • NUEVAS FRONTERAS DE LAS RELACIONES LABORALES: CONVENIOS COLECTIVOS, INSPECCIÓN DE TRABAJO, RÉGIMEN TRABAJADORES EXPATRIADOS.
  • RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
  • INFORMÁTICA APLICADA A LA GESTIÓN LABORAL, FISCAL Y CONTABLE.

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Duración: 4 meses con posibilidad de ampliar 2 meses más.

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