Modelo acuerdo cambio de jornada laboral
Solicitud de cambio de horario por motivos familiares
Este cambio también debe hacerse en condiciones equitativas, sin abusos ni abusos. Esto implica actuar sin precipitación, en particular respetando un plazo de preaviso. Conviene comprobar previamente las disposiciones contractuales o convencionales sobre este punto.
Cuando el convenio colectivo de aplicación modifica un acuerdo de paquete anual, la aceptación de la aplicación del convenio por parte del trabajador implica automáticamente la aplicación de las estipulaciones de este último, relativas al acuerdo de paquete anual. Este es el caso sin la firma de un nuevo contrato individual de duración determinada (véase más arriba).
Según el Tribunal de Casación, este modo de organización del tiempo de trabajo es vinculante para los trabajadores afectados. No constituye una modificación de su contrato de trabajo y, por tanto, no requiere su aceptación expresa (Cass. soc., 11 de mayo de 2016, nº 15-10.025).
Atención: Para que el empresario pueda basarse en la aceptación del trabajador de la modificación propuesta, esta debe ser lo suficientemente clara y precisa para que el trabajador pueda dar su respuesta con conocimiento de causa.
Cambio nocturno del horario laboral
La negativa a trabajar es una falta y, en principio, una falta grave. No obstante, algunas circunstancias pueden atenuar la gravedad de la falta: supresión de la pausa para comer para un empleado que normalmente acudía a dar de comer a sus hijos en edad escolar, introducción del trabajo los sábados por la mañana para un empleado con 19 años de antigüedad que estaba acostumbrado a tenerlo...
En caso de trastorno total del horario de trabajo que dificulte la ejecución del contrato o cuando la modificación del horario de trabajo cree nuevas obligaciones importantes para el trabajador, el empresario está obligado a obtener el acuerdo del trabajador. En estas circunstancias, se produce una modificación del contrato de trabajo.
Modelo de acuerdo sobre el tiempo de trabajo
También hay que señalar que el empresario no puede imponer una modificación del horario de trabajo si esta medida tiene por efecto vulnerar los derechos de descanso obligatorio del trabajador [7].
Varias partes del artículo L3121 del Código del Trabajo francés no son potencialmente conformes con el Derecho europeo, que prevalece sobre el Derecho nacional. El principio de primacía del Derecho de la Unión Europea se basa en la idea de que, en caso de conflicto entre un aspecto del Derecho europeo y el Derecho de un Estado miembro, prevalece el Derecho europeo.
Modelo de carta para cambiar el horario de trabajo
Este cambio también debe hacerse en condiciones justas, sin abusos ni abusos. Esto implica actuar sin precipitación, en particular respetando un plazo de preaviso. También es aconsejable comprobar previamente las disposiciones contractuales o convencionales sobre este punto.
- Sobre el régimen de despido de los trabajadores que se niegan a aplicar las disposiciones de los convenios que modifican temporalmente la duración y la organización del tiempo de trabajo y la remuneración para mantener el empleo, véase más adelante.
Este diagnóstico se analiza con las organizaciones sindicales representativas de los trabajadores, que pueden contar con la asistencia de un perito contable mandatado por el comité de empresa para ayudarles a analizar el diagnóstico y negociar.
Por lo que respecta al trabajador, dado que su acuerdo es necesario, sólo puede resultar (sin perjuicio de las disposiciones aplicables a los acuerdos de mantenimiento del empleo) de una expresión clara e inequívoca de su voluntad. No puede ser el resultado de la firma del trabajador en una hoja de horario elaborada por el empresario (Cass. soc., 16 feb. 1999, nº 96-45.594).