Modelo baja voluntaria laboral

Cns permiso familiar

La legislación luxemburguesa prevé el mantenimiento del salario por parte del empresario durante determinados períodos de incapacidad laboral (Lohnfortzahlung). El objetivo de la Mutualité des Employeurs (MDE) es reembolsar a los empresarios una parte de los salarios mantenidos.

Desde 2019, el REVIS sustituye a la renta mínima garantizada. Está gestionado por el Fondo Nacional de Solidaridad (FNS), mientras que la Oficina Nacional de Inclusión Social (ONIS) y la Agencia de Desarrollo del Empleo (ADEM) supervisan a los beneficiarios.

El sistema de Seguridad Social luxemburgués se financia principalmente mediante las cotizaciones a la Seguridad Social y una contribución del Estado. Estas dos fuentes de financiación se combinan para el seguro de enfermedad-maternidad y las pensiones, mientras que la rama de accidentes de trabajo se financia principalmente con las cotizaciones de las empresas.

Además de los asegurados por cuenta ajena, tienen cobertura sanitaria los pensionistas, los perceptores de rentas de sustitución sobre las que se deduce una cotización y los perceptores de la renta de inserción social (REVIS).

Solicitud de certificado de afiliación

La definición de discapacidad establecida por la ley de 11 de febrero de 2005 para la igualdad de derechos y oportunidades, la participación y la ciudadanía de las personas con discapacidad amplía la noción de discapacidad, por lo que un mayor número de personas puede beneficiarse de los nuevos derechos introducidos por la ley. Se trata de los beneficiarios de la obligación de empleo cuya situación se especifica en los apartados 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° y 11° del artículo L.5212-13 del Código Laboral.

Tanto si es profesor de primaria como de secundaria, existen diversas posibilidades dentro de la función pública estatal, mediante oposiciones -externas o internas- o en comisión de servicios, para desempeñar otras funciones fuera del sistema educativo nacional.

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Día libre por motivos familiares luxemburgo

Desde el 1 de marzo de 2017, la ficha de información sobre el subsidio contiene un nuevo punto 9/1 para comunicar los datos de contacto del departamento responsable de la vigilancia de la salud del servicio interno o externo de prevención y protección en el trabajo, según el caso.

A partir del 1 de julio de 2019, comunique esta información únicamente por vía electrónica. Si aún no es posible, cumplimente el formulario en papel disponible a continuación. Como empresario, deberá cumplimentar este certificado en casos excepcionales.

Si uno de sus trabajadores realiza una actividad adaptada durante un periodo de incapacidad y fuera del circuito normal de trabajo, especifique las fechas de inicio y fin de esta actividad (en lugar de declarar sus prestaciones mensualmente).

Una de sus trabajadoras está embarazada, ha dado a luz o está en periodo de lactancia y está excluida del trabajo. Como empresario, especifique la medida de protección de la maternidad a la que está sujeta y adjunte una copia del formulario de reconocimiento médico cumplimentado por el médico del trabajo. Su Caja de Enfermedad podrá abonarle el subsidio de maternidad correspondiente.

Permiso familiar en la función pública

Durante todo el periodo de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador debe respetar sus obligaciones de lealtad, discreción y no competencia hacia su empresario. También tiene derecho a determinadas indemnizaciones, sujetas a ciertas condiciones.

Dado que la suspensión del contrato de trabajo no implica su rescisión, el trabajador conserva la posibilidad de dimitir, si así lo desea. No obstante, sigue estando obligado a informar a su empresario y a respetar su plazo de preaviso, a menos que el empresario renuncie a esta obligación.