Modelo de despido laboral
Carta de despido pdf
Las formalidadesLa entrega de la carta de despido al trabajador marcará el punto de partida de su periodo de preaviso, razón por la cual esta entrega debe respetar ciertas formas para limitar los riesgos de litigio.
Además, si el trabajador se niega a aceptar la carta de despido y a firmar el recibo, el empresario no puede cuestionar la legalidad del procedimiento de despido.
- cuando el trabajador tiene menos de 6 meses de antigüedad, la duración del preaviso se fija bien por convenio colectivo, bien por los usos de la empresa o de la profesión (generalmente entre una y dos semanas);
Un recordatorio: el trabajador no está obligado a preavisar si el empresario le exime de hacerlo a cambio de una indemnización (artículo L 1234-5 del Código de Trabajo), tanto si su despido se debe a motivos disciplinarios como si es por incapacidad.
Carta de despido
Falta grave, falta grave, motivos económicos, incapacidad probada, abandono del puesto, motivos personales,... Como empresario, a veces tiene que despedir a un empleado. Sin embargo, la rescisión de un contrato de trabajo está estrictamente regulada por la legislación laboral, tanto en principio como en cuanto al procedimiento de rescisión. El procedimiento depende del tipo de contrato.
Por tanto, puedes enviar la carta de despido una vez que hayas realizado la preceptiva entrevista y no te convenzan sus justificaciones. Tiene que esperar 2 días para recibir esta notificación. No es fácil formular este tipo de carta, y debes redactarla con cuidado para protegerte de los conflictos.
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Si el trabajador abandona su puesto durante este periodo, puede tener derecho a una indemnización por preaviso (Cass. soc. 24 de mayo de 2005, nº 03-43037; Cass. soc. 18 de junio de 2008, nº 07-42161), independientemente del perjuicio sufrido por el empresario (si el empresario demuestra el perjuicio, también puede reclamar una indemnización por despido improcedente).
No obstante, si el empresario no cumple sus obligaciones y el trabajador se niega a cumplir su periodo de preaviso, el empresario estará obligado a pagar una indemnización en lugar del preaviso (Cass. soc. 29 de mayo de 1986, nº 83-44800).
El empresario está obligado a proporcionar trabajo (Cass. soc. 10 oct. 1990, n° 88-43556) sin modificar el contrato de trabajo (Cass. soc. 23 junio 1988 n° 85-45207; Cass. soc. 6 junio 2001, n° 99-42644).
El trabajador despedido por haber rechazado una modificación de su contrato de trabajo no está obligado a cumplir su plazo de preaviso conforme a las nuevas disposiciones; la indemnización por preaviso le corresponde a él (Cass. soc. 4 dic. 2002, n° 00-44510).
No obstante, las disposiciones de los puntos 2° y 3° sólo son aplicables si la ley, el convenio colectivo, el contrato de trabajo o las prácticas no prevén un plazo de preaviso o una condición de antigüedad más favorables para el trabajador.
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De hecho, también es posible proceder por carta entregada personalmente contra el despido al trabajador. No obstante, debe tenerse en cuenta que sólo el envío de la carta por correo certificado permite la posible conclusión de una transacción.
La carta fue entregada por una persona que no tenía poder para despedir al empleado. Por otra parte, es concebible que no hubiera habido irregularidad formal si la carta hubiera sido entregada por una persona que hubiera recibido este poder del empresario.