Registro jornada laboral modelo
Registro de personal en línea
A modo de recordatorio, el objetivo principal de llevar este registro es evitar cualquier trabajo oculto que escape a las cotizaciones de los trabajadores. Por tanto, en el caso de un empresario que actúe como particular, esta obligación no está justificada.
Además, no existe ninguna obligación formal de llevar un único registro de personal. Por consiguiente, el empresario es libre de elegir un formato en papel o digital. Además, puede elegir la presentación que desee siempre que toda la información obligatoria relativa a los trabajadores se mencione en el orden cronológico de llegada de los trabajadores al establecimiento.
Otra aclaración importante: la aplicación de esta multa se aplica a la ausencia de declaración o a la inclusión de una declaración errónea para un empleado contratado en la empresa. En consecuencia, esta multa se aplicará tantas veces como el número de empleados afectados por el incumplimiento.
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Cómo cumplimentar un registro de personal
Es uno de los registros de personal obligatorios que debe llevar toda empresa en Francia. Para conservarlo de forma fácil y segura, puede crear un fichero de personal fiable.
Los nombres y apellidos de los becarios y voluntarios del servicio cívico en el sentido del artículo L. 120-1 del Código de la Función Pública que se reciben en el establecimiento se inscriben en una parte específica del registro único de personal, en función de su llegada.
Nota: algunos datos de algunos registros únicos de personal no son obligatorios. Se trata, por ejemplo, de la dirección y el número de seguridad social del empleado.
Software gratuito de registro de personal
El registro único de personal (RUP) es un documento oficial que enumera todos los recursos humanos de una empresa. Especifica el número total de empleados de una estructura, así como información sobre las fechas de contratación y jubilación del personal. En caso de despido o dimisión, el RUP debe incluir la fecha de salida o cese de actividad del empleado despedido o dimisionario. En otras palabras, este registro menciona las fechas de entrada y salida de los empleados en una empresa con el fin de garantizar una mayor transparencia y visibilidad de los puestos de trabajo en una empresa.
Código laboral del registro único de personal
Las empresas y las sociedades unipersonales están obligadas a llevar determinados registros de personal. Consulte los principales registros de personal obligatorios en un cuadro recapitulativo.
Atención: el empresario no está obligado a llevar una nómina. Simplemente debe conservar una copia de las nóminas durante al menos cinco años, de conformidad con los códigos de trabajo y de la Seguridad Social.
Los productos o procedimientos de fabricación utilizados o aplicados por el establecimiento que el trabajador considere de buena fe que presentan un riesgo grave para la salud pública o el medio ambiente.