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A la vista de la deliberación del consejo de administración del liceo de fecha 29 de mayo de 2007 por la que se aprueba el acuerdo tipo
Prácticas previas al empleo
El contrato de trabajo intermitente debe ser objeto de un contrato indefinido que incluya una serie de cláusulas obligatorias. Se contrata para trabajos permanentes sujetos a las fluctuaciones de la actividad de la empresa. Se rige por el Código del Trabajo.
El acuerdo de rescisión convencional materializa el acuerdo entre el trabajador y el empresario. Este acuerdo debe contener información como la intención de rescindir el contrato de trabajo, las condiciones de la rescisión contractual, etc.
Contrato de prácticas pdf
Para hacer un contrato CDI y ahorrar tiempo, puede utilizar el formulario gratuito de creación de CDI en línea que aparece a continuación. En este formulario, sólo tiene que rellenar los campos y hacer clic en el botón final “Crear PDF” para ver su cdi en su navegador. A continuación, puede guardar e imprimir el contrato en varias copias.
El trabajador se beneficiará de las vacaciones pagadas instituidas por las disposiciones legales y convencionales, es decir, actualmente 2,5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo, es decir, 30 días laborables para un período de trabajo calculado desde el 1 de junio del año anterior hasta el 31 de mayo del año en curso.
Las horas de ausencia o la adaptación de la jornada laboral por motivos personales deberán ser aprobadas por el jefe de la empresa, en caso contrario dichas ausencias se considerarán injustificadas.
En caso de ausencia por enfermedad, el trabajador debe avisar de su ausencia lo antes posible. A continuación, deberán justificar su ausencia en un plazo de 48 horas mediante la presentación de un certificado médico; de lo contrario, la ausencia se considerará injustificada y constituirá una falta grave.