Modelo de entrevista de seleccion de personal

Modelo de entrevista

Ni que decir tiene que las empresas de todo tipo y tamaño intentan contratar a los mejores empleados posibles. Para ello, utilizan diversos métodos de selección de empleados en su proceso de contratación para seleccionar a los candidatos potenciales.

Dicho esto, es difícil desarrollar una evaluación fiable y bien diseñada para medir la agilidad en el aprendizaje. Si opta por esta vía, asegúrese de que su evaluación de la agilidad del aprendizaje evalúa las capacidades y los rasgos que comparten los alumnos ágiles.

Los equipos de alto rendimiento obtienen puntuaciones significativamente más altas en agilidad de aprendizaje y sus subconjuntos que los equipos de bajo rendimiento. La investigación concluye que la agilidad en el aprendizaje predice el rendimiento del equipo.

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La entrevista de selección es un paso obligatorio y a menudo decisivo en la elección de un nuevo empleado. A menudo, la decisión depende del feeling que tenga con el candidato. Aquí tienes nuestros consejos para profesionalizar tus entrevistas e identificar al empleado adecuado entre todos los candidatos.

Otra forma de identificar qué candidato tiene las aptitudes adecuadas para el puesto es centrar tus preguntas en las habilidades y comportamientos que la persona ha demostrado durante su experiencia laboral.

Modelo de tabla de evaluación de una entrevista de trabajo

El proceso de selección se basa principalmente en la tabla de evaluación, que permite al responsable de la contratación clasificar a los candidatos durante las distintas fases de una selección. Además, proporciona información sintética que facilita la clasificación y priorización de las candidaturas.

A continuación, es necesario elaborar una tabla de evaluación individual (ejemplo) para los candidatos seleccionados. Esta tabla servirá para orientar la entrevista y realizar la selección final del candidato seleccionado.

Formulario de entrevista de trabajo excel

Durante la entrevista de selección, el perfil del puesto y las competencias clave son el hilo conductor. Pero, ¿cómo determinar quién es el mejor candidato en relación con las competencias esenciales para el puesto? Aplique los siguientes consejos durante la entrevista.

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