Modelo plan de igualdad asociaciones
Plan estratégico de género
26El servicio administrativo se encuentra así en una posición paradójica: convertirse en una administración como las demás para formar parte del aparato del Estado, pero con el riesgo de aislarse de la sociedad civil y, por tanto, del apoyo sistemático a las leyes y medidas en favor de los derechos de las mujeres.
29 Cada centro "aplica, a través de sus acciones dirigidas al público en general, la política del Gobierno en favor de la igualdad de oportunidades y apoya las grandes campañas ministeriales de información sobre los derechos de las mujeres y las familias "34. Además, desde 1982, la asociación desarrolla acciones en el ámbito del empleo y la formación profesional con la red de oficinas individualizadas de apoyo al empleo (BAIE). Así pues, cada centro tiene una misión de servicio público y una misión específica (BAIE).
42 La reforma del CSIS de 1995, que legitimó la labor del SDFE en esta materia al confiarle la gestión del Consejo, tuvo como consecuencia el establecimiento de la competencia de las asociaciones feministas bajo gobiernos de izquierdas.
Género transformador e inclusión
La Secretaría de Estado para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Lucha contra la Discriminación recuerda a los empresarios que, en el lugar de trabajo, deben respetar los siguientes puntos:
#JamaisSansElles es un movimiento a favor de la igualdad de género que reúne a un centenar de empresarios humanistas, actores digitales, mediáticos, educativos y políticos, acostumbrados a debates y actos públicos, pero que ahora se niegan a participar si no intervienen también mujeres.
Desde hace 15 años, la asociación "Elles bougent" trabaja para aumentar la diversidad de género en las empresas de los sectores industrial y tecnológico. Así, introduce a los estudiantes de secundaria y universitarios en las apasionantes carreras de las ingenieras y técnicas.
¿Quiere cambiar las prácticas en su empresa? ¿Dentro de su equipo? Perfégal ayuda a empresas, interlocutores sociales, organismos públicos y asociaciones en su diagnóstico, planes de acción y formación sobre igualdad de género.
Plan de acción para la igualdad de género 2021
Las asociaciones sin asalariados (el 84 % de las asociaciones de la Ley de 1901) se financian con recursos privados, procedentes principalmente de las ventas organizadas durante actos públicos como ferias, tómbolas, etc.
Hay muchas razones para que una asociación se comunique. En principio, todas las asociaciones L1901 pueden comunicar sus actividades (prensa escrita, folletos, vallas publicitarias, etc.), bajo ciertas condiciones:
Cualquiera que sea el motivo de disolución de una asociación L1901 (decisión de los miembros, disposiciones estatutarias, decisión judicial o administrativa), la decisión debe ir acompañada de ciertas formalidades:
Descubra en estos artículos las cifras clave del sector asociativo francés, numerosos consejos, testimonios y comentarios que le ayudarán en la gestión de su asociación y en el uso de las herramientas digitales. También encontrará toda la información que necesita sobre el sector no lucrativo, las leyes, los actores, los avances... ¡El sector no lucrativo ya no tendrá secretos para usted!
9 ámbitos de actuación profesional en materia de igualdad
► Promover la diversidad ayuda a profundizar en las motivaciones de los voluntarios y empleados de las asociaciones, en su adhesión a los proyectos. De hecho, lo que demuestran los estudios sobre la diversidad en las empresas es que promover la tolerancia y la apertura, valorando la riqueza resultante de la confrontación de las diferencias entre las personas, aporta sentido al trabajo, a los ojos de sus empleados. Cuando sabemos que el sentido es una de las principales motivaciones de los empleados y voluntarios de las asociaciones, no podemos sino sorprendernos de que los responsables de las asociaciones no se interesen más por la diversidad como condición para la sostenibilidad de sus proyectos.
Riqueza de las aportaciones, proximidad a las necesidades sociales, capacidad de innovación, confianza, valores...: éstas son las palabras clave de la pertinencia de la acción asociativa.
Se dispone de algunos datos sobre la presencia de "minorías visibles" en la representación política6 . Mientras que los resultados a nivel local muestran una evolución en la apertura de los cargos electivos a los ciudadanos de estos orígenes, la observación a nivel nacional es "condenatoria", según el Institut Montaigne: "La igualdad de oportunidades para ocupar un cargo político claramente no se respeta. Existe un perfil típico del cargo electo: varón, blanco, mayor de 55 años, perteneciente a los estratos sociales altos...". Las minorías visibles sólo representan el 0,81% de los parlamentarios de Francia metropolitana (tres diputados y cuatro senadores), y sólo el 4% de la delegación francesa en el Parlamento Europeo.