Modelo reclamacion despido improcedente
Despido improcedente - indemnización por daños y perjuicios
El bufete de abogados DAMY LAURICELLA, especialistas en materia de despido improcedente, le ayudará en su lucha contra este tipo de despido. Los abogados del bufete DAMY y LAURICELLA le acompañarán durante todo el proceso de impugnación y emprenderán acciones legales para encontrar la mejor solución para usted.
El despido improcedente es un despido que no puede explicarse por una razón válida. Es decir, a falta de una buena justificación, precisa y con elementos reales y serios, se dice que el despido es improcedente.
Por tanto, a la hora de proceder a un despido, siempre hay que leer muy atentamente los motivos del mismo. Entonces será posible plantearse impugnar el despido si no están justificados.
Si cree que su despido es improcedente, no emprenda acciones legales inmediatamente. Primero tiene que tener pruebas. Puede ampliar el plazo para emprender acciones legales presentando una demanda contra su empresario.
Ejemplo de reclamación por despido improcedente
El trabajador debe facilitar todos los datos que le conciernen (apellidos, nombre, dirección, puesto de trabajo, etc.) y, en particular, si es directivo o comercial, no directivo o aprendiz. Estas preguntas se formularán automáticamente en la audiencia de conciliación.
Si el trabajador es directivo o comercial, su caso será tratado por la sección de dirección. Si el trabajador es obrero o empleado agrícola, su caso será tratado por la sección agrícola.
El trabajador también debe indicar la persona responsable de administrar la empresa durante el procedimiento, el administrador judicial (en caso de procedimientos de salvaguardia o recuperación), el liquidador amistoso o el representante judicial (en caso de recuperación o liquidación judicial).
Si el litigio se refiere al pago de cantidades adeudadas, el trabajador debe precisar el período durante el cual no se le han abonado (salario, recordatorio de una parte del salario impagada, pagas de vacaciones, horas extraordinarias), así como su importe exacto.
Despido nulo
Siempre que reclame una cantidad en concepto de salario (atrasos, horas extraordinarias, comisiones, preaviso, etc.), puede reclamar también una indemnización por vacaciones pagadas.
Esto puede incluir el reembolso de los gastos de transporte "trabajo a domicilio". El artículo R.3261-1 del Código del Trabajo establece que el empresario debe reembolsar el 50 % del coste de los abonos de transporte público o de los servicios de alquiler de bicicletas públicas para ir al trabajo.
Escala de despidos Macron
Se trata de la persona o empresa contra la que desea emprender acciones. Indique el nombre y la dirección que figuran en el contrato de trabajo o en las nóminas si no hay contrato.
Período de prueba: indique si existe un período de prueba y su duración. Importante sobre todo si desea iniciar una acción mientras se encuentra en período de prueba. Si el periodo de prueba ha finalizado hace tiempo, esta información no es esencial.
Recibos de salarios/justificantes de pago de las cotizaciones a la seguridad social: es posible interponer una demanda para exigir la entrega de los recibos de salarios correspondientes a un periodo determinado y/o de los justificantes de pago de las cotizaciones a la seguridad social si, a pesar de nuestras peticiones por escrito, no se han entregado.
Motivación por escrito de la rescisión: el art. 335, apdo. 2 CO establece que la parte que notifica debe justificar su decisión por escrito si la otra parte así lo solicita. Si no se atiende esta petición, puede interponerse una demanda.