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Este es el objetivo del proyecto “Circular HRM – Improving Circular Skills and Jobs through Human Resource Management Training”, cofinanciado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea. Dirigido por el think & do tank POUR LA SOLIDARIÉ-PLS, reúne las competencias y la experiencia de otros siete socios de diferentes países: Aris Formazione e Ricerca (Italia), el Centro para la Gestión del Conocimiento (República de Macedonia), la Fundación Equipo Humano (España), la red HR Square (Bélgica), el Parque Científico y Tecnológico de Kaunas (Lituania), la Universidad Nacional de Irlanda-Galway (Irlanda) y SGS Tecnos (España).
Curso completo de gestión de recursos humanos pdf
Anteriormente denominada gestión de personal, la gestión de recursos humanos (GRH) se refiere a las prácticas utilizadas para gestionar, movilizar y desarrollar el capital humano implicado en la actividad de una empresa. ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Cuáles son sus ámbitos de actuación? ¿Qué innovaciones están sacudiendo el sector?
El sector de los recursos humanos está en constante evolución: la forma en que se comunican está cambiando con las plataformas web. Su forma de comunicarse está cambiando con las plataformas web, su enfoque de la contratación y la planificación está dando un vuelco gracias al Big Data y la formación continua se está transformando gracias a las herramientas digitales. Las nuevas tecnologías y la evolución de las necesidades están impulsando el desarrollo de nuevas profesiones en el ámbito de los recursos humanos.
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La gestión de las relaciones sociales e interpersonales es otra de las actividades clave de los recursos humanos, que son los garantes de las buenas relaciones entre los empleados, y de éstos con su empleador.
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El capital humano de una empresa es un componente esencial y estratégico para cualquier organización. Bien gestionados y trabajando en condiciones óptimas, los individuos se convierten en activos de incalculable valor para el éxito de la empresa.
Pichault y nizet modelo grh
Anteriormente conocida como gestión de personal, la gestión de recursos humanos (GRH) se refiere a las prácticas utilizadas para gestionar, movilizar y desarrollar el capital humano implicado en la actividad de una empresa. ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Cuáles son sus ámbitos de actuación? ¿Qué innovaciones están sacudiendo el sector?
El sector de los recursos humanos está en constante evolución: su forma de comunicarse está cambiando con las plataformas web. Su forma de comunicarse está cambiando con las plataformas web, su enfoque de la contratación y la planificación está dando un vuelco gracias al Big Data y la formación continua se está transformando gracias a las herramientas digitales. Las nuevas tecnologías y la evolución de las necesidades están impulsando el desarrollo de nuevas profesiones en el ámbito de los recursos humanos.